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试用期实习报告八篇

试用期实习报告篇1

尊敬的：

您们好！

我有幸于20某某年7月10日入职公司，担任行政人事部人事专员一职。

转瞬之间，我在行政人事部已经工作了二个月。在这紧张而又忙碌的二个月

里，我得到了公司领导及同事非常热忱的帮助。工作中虽然我的专业知识还有

一些不足，但我一边工作一边学习，使自己无论是工作方法还是工作能力都有

了一定的提高，而且也较快地融入公司的文化氛围。在此我非常感谢领导和同

事对我的关怀和帮助。

现就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅：

一、工作总结

1。积极认真的熟悉公司组织架构、企业文化和目前工作的操作模式。让

自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。

2。资料整理工作：

1）各单位劳动合同的整理。

2）各类人事文件及资料的整理与归档。

3。文件修定工作：

1）协助部门经理修定《员工手册》。

2）协助部门经理修定《招聘管理规定》。

3）协助部门经理制作各单位的组织架构图与岗位设置图。

4）修定管理制度的文件格式。

5）修订岗位工作职责与部门工作职责的文件格式。

6）修订目前使用的人事类表格。

4。劳动合同模块工作：

1）员工劳动合同的签定、续签、鉴证等工作。

2）完善劳动合同管理的资料。

5。社保模块工作：

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1）各单位的增减员、社保补交、工伤申报办理。

2）梳理各单位申报的社保增减员流程，并规范申报流程。

3）各单位社保卡更换。

6。培训模块工作：

1）制作《员工手册》培训教材。

2）组织新入职员工与在职员工培训。

3）建立培训记录并归档管理。

7。考勤模块工作：

1）了解各单位的排班与考勤的统计方法。

2）审核各单位提供的月考勤资料。

3）统计月考勤数据。

8。工资计算：

1）确定员工薪资结构的组成。

2）计算工资，并打印工资表与工资条。

9。招聘模块工作：

1）协助招聘临时救生员、保安员6名。

2）招聘1名预结算员。

3）协助招聘保洁员、绿化工、保安员，保安员已招聘到位。

4）预结算员申请1名，共面试7人，4人不符合公司要求，2人工资要求

过高，1

人待张总面试确定。

5）设计师申请1名，9月3日面试1人，综合能力较强，但不是很符合

公司要求。

6）设计师助理申请设计师助理2名，8月30日面试1人，面试合格，9

月11日

报到上班，9月4日面试1人，不符合要求。

10。处理日常事务与上级临时交付的工作。

二、工作分析与岗位认识

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作为公司核心管理部门之一，人事的工作显得尤为重要，不仅要为公司正

常的运作提供服务平台，而且为公司所有的活动提供各种支持和活动，人事工

作运营的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程，具体有以下几点认识：

1、作为公司人事专员，首先要从意识上进行转变，要明白自己不再是公司

的内务管家，不但是和其他部门的合作关系，更重要的起到员工和企业的桥梁

作用；

2、要对公司人事政策熟记于心，熟练运用办公设备，对所有人员业务情

况、个人素质、主要优缺点等了如指掌，及时提出调整各级人员的建议；

3、要打破传统人事管理思想，重点将人事管理转变为人力资源管理，做好

员工的思想动态管理，及时沟通、妥善处理，稳定公司优秀的人才，逐步做好

人才梯队建设；

4、协助部门建立规范的人事管理制度，建立有以识人为基础的人事管理系

统、选人为先导的招聘选拔系统、育人为动力的培训系统、用人为核心的配置

使用系统、留人为目的的薪酬福利系统；

5、对公司的各项活动出谋划策，配合部门建立完善的企业文化体制。

总之，人事工作最终的目标就是要确保公司的正常运营，做好员工思想动

态管理，做好人才梯队建设，为公司创造经济利益，这才是人事工