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总监竞业禁止协议
本协议旨在保护公司商业秘密及核心竞争资源,防止因员工在职期间及离职后的行为对公司造成不良影响,确保公司与各员工的公平竞争,同时促进员工对公司的忠诚与尽责。鉴于甲方公司雇佣乙方担任总监职务,双方在平等、自愿的基础上,达成如下竞业禁止协议:
一、定义与说明
本协议所称“竞业禁止”,是指乙方在任职期间及离职后一定期限内,不得从事与公司业务相竞争的活动,包括但不限于直接或间接受雇于其他公司从事与公司业务相竞争的工作,或自行从事与公司业务相竞争的经营活动。
二、竞业禁止期限
乙方在职期间及离职后两年内应遵守本协议规定的竞业禁止义务。离职两年后,乙方不再受本协议竞业禁止条款的约束。
三、竞业禁止内容
1.乙方在任职期间,不得直接或间接从事与公司业务相竞争的活动,或为其他公司的利益提供与甲方公司相冲突的业务咨询或服务。
2.乙方离职后,未经甲方书面同意,不得泄露甲方公司的商业秘密,包括但不限于客户资料、产品技术信息、营销策略等。
3.乙方离职后,未经甲方书面同意,不得擅自招聘甲方公司的员工或利用甲方公司的资源为自己或他人谋取利益。
4.乙方离职后,未经甲方书面同意,不得在与甲方公司业务竞争的其他公司担任重要职务或参与相关经营活动。
四、补偿与违约赔偿
1.为保障乙方的权益,甲方在乙方任职期间将给予相应的经济补偿。具体补偿方式及金额由双方另行约定。
2.若乙方违反本协议规定的竞业禁止义务,除立即停止违约行为外,应支付甲方违约金,并赔偿甲方因此遭受的一切损失。
五、协议解除与终止
1.本协议自双方签字盖章之日起生效。
2.若乙方在任职期间或离职后遵守本协议规定,甲方不得无故解除或终止本协议。
3.若乙方违反本协议规定,甲方有权解除本协议并要求乙方承担违约责任。
4.本协议在以下情况下可以解除:双方协商一致解除;因不可抗力导致本协议无法继续履行;法律法规规定的其他情形。
六、争议解决
本协议履行过程中发生的争议,双方应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他
1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本协议未尽事宜,可由双方另行协商补充。经双方协商一致,可以签订补充协议,补充协议与本协议具有同等效力。
3.本协议自双方签字盖章之日起生效,具有法律约束力。
甲方(公司):____________________
法定代表人:____________________
日期:____________________
乙方(总监):____________________
日期:____________________
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