2024年度教育工会工作计划范本(三篇).doc

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2024年度教育工会工作计划范本

一、工会组织建设工作

1.继续加强工会组织的基础建设,推进基层工会组织的健全与完善,提高工会组织的覆盖面和凝聚力；

2.拓宽工会工作领域,加强与学校、教师的沟通联系,促进工会组织和教师群众的密切联系；

3.加强工会干部队伍建设，提高工会干部的专业素质和业务能力，推动工会工作的有效开展。

二、会员权益保障工作

1.继续加强工资待遇维权工作,及时跟踪、解决教师工资待遇的问题,确保教师的工资待遇合理、合法；

2.加强职业发展和晋升机会的保障,推动学校和教育行政部门为教师提供更多的晋升和发展机会；

3.关注教师权益保护，加强对教师身心健康的关注和维护，提供心理健康咨询和支持服务。

三、教育改革参与工作

1.积极参与教育政策的制定和改革方案的研究,为教育改革提供专业建议和意见；

2.组织教师培训和进修,提高教师教育教学能力,推动教育质量的提高；

3.利用工会组织力量，推动教育资源的合理配置，促进教育公平。

四、教师职业发展支持工作

1.组织开展岗位技能培训和学科教学研讨活动,提升教师的专业素养和教育教学水平；

2.积极争取教师教育和发展资源,为教师提供更多的职业发展机会和支持；

3.建立教师交流平台，促进教师之间的互通有无，共同提高。

五、工会活动开展工作

1.组织丰富多彩的工会活动,加强工会与教师群众之间的联系和沟通；

2.开展学习教育活动,提高教师的政治素质和文化修养；

3.加强工会与家庭的联系，关注教师家庭的状况，提供必要的帮助和支持。

六、工会经费管理工作

1.加强对工会经费的监督和管理,确保经费使用的合规和透明；

2.定期公开工会经费收支情况,接受教师会员监督；

3.提高工会经费的使用效益，确保教师会员的利益最大化。

七、宣传工作

1.加强工会工作宣传,提高教职工对工会工作的认识和理解；

2.利用各种宣传渠道,宣传工会组织的成绩和亮点；

3.营造良好的工会氛围，凝聚教师群众的力量。

以上是2024年度教育工会工作计划的范本,具体工作内容和安排可以根据工会实际情况进行调整和补充。

2024年度教育工会工作计划范本（二）

教育工会2024年度工作计划

一、总体目标:

在2024年度,教育工会将致力于提升教师待遇和权益保障,推动教育事业发展,促进教师专业成长,推动教育改革,营造良好的教育环境,为教师群体提供更好的服务和支持。

二、工作重点:

1.提升教师待遇:加强与政府和学校的协商,争取教师工资的合理调整,并提供更多的福利待遇,如住房补贴、医疗保险等,提高教师的生活水平和社会地位。

2.维护教师权益:加强与学校、政府和社会各界的沟通和合作,保护教师的合法权益,尤其是工作条件、教学资源、评价制度等方面,确保教师能够开展良好的教学工作。

3.推动教育事业发展:积极参与教育政策的制定和实施,提供专业的意见和建议,促进教育事业的持续发展,为学生提供更好的教育服务。

4.促进教师专业成长：组织开展教师培训、学术交流、经验分享等活动,提升教师的专业素养,增强他们的教学能力和创新能力。

5.推动教育改革：关注教育改革的最新动态，开展调研和研讨会，推动教育改革的深入推进，为教师提供更好的发展平台和机会。

6.营造良好的教育环境：加强与社会各界的交流与合作，共同营造尊师重教的社会氛围，提高教育的社会认可度和影响力。

三、具体措施:

1.加强与政府和学校的沟通与合作,争取教师待遇的合理提高,并推动相关福利政策的落实。

2.成立维权工作组,加强对教师权益的维护和保障,及时处理和解决教师遇到的问题和困难。

3.积极参与教育政策的制定和实施,提供专业的意见和建议,为教育事业的发展贡献力量。

4.组织开展各类教师培训、学术讲座、经验交流等活动,提升教师的专业水平和教学能力。

5.加强与教育部门和各级学校的合作，推动教育改革的深入进行，为教师提供更好的发展机会和平台。

6.开展宣传活动，向社会宣传教育工会的工作和作用，争取社会各界对教师的支持和关注。

四、工作计划:

1月份:

制定年度工作计划和目标,组织开展年度动员会议,明确工作重点和责任分工。

2月份:

开展教师待遇调研,收集教师的意见和反馈,为争取合理待遇提供依据。

3月份:

组织开展教师培训和学术研讨会,提升教师的专业水平,推动教育事业的发展。

4月份:

积极推动教育政策的制定和实施,提供专业的建议和意见。

5月份:

组织开展维权活动,解决教师遇到的问题和困难,保护教师的合法权益。

6月份:

开展教育改革主题活动,深入研究和讨论教育改革的最新动态。

7月份: