综合部经理岗位职责范文（4篇）.docVIP

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综合部经理岗位职责范文

一、负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实高层和办公会的决议。负责组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理服务。通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况。协助总经理的工作，提供决策支持。

二、负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性

三、负责制定综合部工作计划,实现工作目标。制订综合部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施

四、负责公司人力资源战略的执行，人力资源管理的各项事务。根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，并组织实施根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。负责组织公司员工的职称评定工作。组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资

五、部门内部管理、制订、修订综合部的工作程序和工作制度，并监控实施。负责公司综合部队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训。负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。

综合部经理岗位职责范文（二）

（一）

（二）

（三）岗位名称：综合管理部经理直接上级：行政总监任职资格：

大专以上学历；

行政管理、企业管理等相关专业；

____年以上相关行业经验；

熟悉行政管理工作流程；

具备较强的综合协调能力；

具有极强的组织管理能力；

原则性极强；

具有较强的工作责任感和事业心；

能够处理突发事件；1、2、3、4、5、6、7、8、9、

10、具有极强的公关能力。

四、所受培训：

受过管理学、法律、领导科学、经济法、战略决策、人力资源管理等方面的知识培训。

五、工作经验：

在大型企业工作____年以上，具有____年以上后勤管理经验。

六、岗位职责：

1、根据公司经营管理规划，负责起草企业管理制度、规章、条例；

2、在行政总监的领导下，负责组织、协调、管理、承办、参谋、指挥等各项管理工作；

3、负责人力资源的招聘、培训、入职、考核、劳动法的签订、离职等手续的管理工作；

4、负责组织策划公司重大攻关和庆典活动；

5、负责组织本部门的全面工作组织，并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；

6、负责监督公司各项管理规章制度的实施；

7、负责办公室日常工作的安排与管理；

7、负责对日常工资的报批和审核工作；

8、协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；

9、负责办理员工考勤、奖惩、差假、调动等工作；

10、负责组织公司危机管理工作（危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复）；

11、代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系；

12、负责对行政人员的选拔、培养、激励与考核工作；

13、定期评价考核公司员工工作完成情况；

14、逐步完善公司的管理制度、确保人、财、物的严格管理和供应；

15、对于非配给本部门的工作定期进行检查和考核，表扬先进、

带动后进，搞好本部门队伍的建设；

16、全面负责综合管理部的各项工作，合理安排行政部员工完成各项工作任务；

17、负责维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生；

18、负责往来文件、函件和文稿的审核工作；

19、负责管理好公司的介绍信和印章的使用；

20、负责安排企业的各种接待工作；

21、完成领导交办的其它工作。

七、工作关系：

1、监督本部门各岗位负责人；

2、指导本部门各岗位负责人；

3、与各个部门经理进行工作上的合作；

4、外部关系上，主要做好企业各方公共关系；

八、工作环境：

1、办公室为主；

2、工作环境舒适；

3、无职业病危害。

九、身体条件：

1、身体健康；

2、能承受高强度工作；

3、能承受较大的精神压力；

十、性格特点：

1、做事稳重；

2、有团队意识，组织能力强；

3、具有良好的工作协调能力；

4、具有良好的公关协调能力；

5、承受压力能力强。

综合部经理岗位职责范文（三）

1、在公司总经理和分管总经理的领导下，全面主持本部门的日常工作。

2、组织、策划、安排公司各种会议，协助、会同相关部门搞好各种文体比赛和庆典活动。

3、传达并贯彻执行（或监督执行）总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的各种指示。

4、负责上级领导、兄弟单位和其它客人的接待管理工作，对洽商的问题和意见及时解决或上报有关领导。

5、负责公司