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人力资源管理概论简答题

人力资源管理概论简答题全文共1页，当前为第1页。人力资源管理概论简答题

人力资源管理概论简答题全文共1页，当前为第1页。

第一章

1.简述人力资源所具有的基本特征

答：自有性.生物性.时效性.创造性.能动性.连续性

2.人力资源管理与人事管理的区别有哪些？

答：1)传统的人事管理将事作为重心,把人降格为“执行指令的机器”,着眼于为人找为事配人2)传统人事管理的主体是行政部门,管理制度受到领导人意志左右,个人.组织包括企业均是被动的接受者3)传统人事管理将人视为组织的财产,部门所有.闲置和压抑等现象严重，只重视拥有不重开发使用4)传统人事管理部门作为组织内的一个从事执行的职能部门,从事日常的事务性工作5)人力资源管理充分运用了当代社会学.心理学.经济学.管理学.和技术学等学科的最新成果

3.人力资本的特征有哪些

人力资源管理概论简答题全文共2页，当前为第2页。答：1)人力资本与所有着是天然不可分的.2)人力资本能够为其所有者带来持久性的收入3)人力资本是通过人力资本投资所形成并积累的4)人力资本投资与物质资本投资相似5)人力资本的价值信息难以测度并易于隐藏6)绝大多数人力资本的专用的,通常经过协作方式进行

人力资源管理概论简答题全文共2页，当前为第2页。

4.人力资源管理的基本内涵

答：1)任何形式的人力资源开发与管理都是为了实现一定的目标2)人力资源管理必须充分有效地运用计划.规划.组织.指挥.监督.协调.激励和控制3)人力资源管理主要研究人与人关系的利益调整

第二章

1.企业处于初创阶段时,其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？

答：主要特点是1)企业由于缺乏知名度和实力,其发展与绩效主要依靠关键人才特别是企业创业者的个人能力和创业激情2)人力资源管理工作处于起步阶段,缺乏实际经验,工作量不大,难度大3)企业尚未建立起规范的人力资源管理体系,企业主要创业者直接参与企业人力资源管理的主要工作

人力资源管理概论简答题全文共3页，当前为第3页。核心战略：1)吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要2)制定鼓励关键人才创业的

人力资源管理概论简答题全文共3页，当前为第3页。

人力资源管理概论简答题全文共4页，当前为第4页。

人力资源管理概论简答题全文共4页，当前为第4页。

人力资源管理概论简答题全文共5页，当前为第5页。

人力资源管理概论简答题全文共5页，当前为第5页。

5.简述企业发展战略与人力资源管理战略之间的关系

答：1)企业战略是制定人力资源战略的前提和基础2)人力资源战略为企业战略的制定提供信息3)人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障

6.企业在制定战略性人力资源规划时,应注意的事项是什么？

答：1)人力资源规划是企业发展战略总规划的核心要件2)人力资源规划时组织管理的重要依据3)人力资源规划对合理利用人力资源,提高企业劳动效率,降低人工成本,增加企业经济效益有着重要的作用4)人力资源规划有助于发挥人力资源的个体的能力,满足员工的发展要求,调动员工的积极性

7.制定人力资源战略规划的主要程序有哪些？

人力资源管理概论简答题全文共6页，当前为第6页。答：1)信息的收集.整理2)确定规划期限3)根据企业整体发展规划.运用各种科学的方法预测出组织对未来人员的要求4)对现有的人力资源战略规划进行反馈.调整

人力资源管理概论简答题全文共6页，当前为第6页。

8.当预测企业的人力资源需求大于供给时,企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？

答：1)解决人力资源短缺的政策和措施2)解决人力资源过剩的政策和措施

9.企业选择人力资源管理业务外包的优势是什么？

答：1)能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上2)可以有效地降低和控制企业的运营成本.舒缓资金压力.实现高效运作3)降低企业的风险4)适用于各不同发展阶段的企业5)能够帮助企业建立完善的人力资源管理制度6）有助于企业留住优秀员工

10.企业选择人力资源管理业务外包存在着哪些风险？

人力资源管理概论简答题全文共7页，当前为第7页。答：1)收费标准问题2)专业咨询公司的规范经营和专业化的问题3)安全问题4)员工的利益如何保障问题5)可控性问题

人力资源管理概论简答题全文共7页，当前为第7页。

11.企业进行人力资源管理业务外包决策是应考虑哪些因素？

答：1)环境因素2)组织及文化特征3)人力资源管理系统

第三章

1.简述组织的内涵

答：广义—组织不仅是指一种实体.而且是指一种活动/狭义—指由信息网络联系起来.在其内部进行规范的权利设置和明确分工协作.并为实现某种特定目标而建立起来的实体

2.简述缩短工作周和弹性工作制的优缺点

答：缩短