2024年模范工伤事故损害补偿合同.doc

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标准合同模板范本

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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2024年模范工伤事故损害补偿合同

本合同目录一览

第一条：定义与术语解释

1.1工伤事故

1.2损害补偿

1.3模范工伤事故

第二条：合同主体

2.1受伤职工

2.2用人单位

第三条：工伤事故的认定

3.1工伤事故的申报

3.2工伤事故的调查

3.3工伤事故的认定结果

第四条：损害补偿的计算

4.1补偿标准的确定

4.2补偿金额的计算公式

4.3补偿的支付方式

第五条：补偿的支付时间

5.1一次性支付

5.2分期支付

5.3支付时间的确定

第六条：工伤事故的责任

6.1用人单位的责任

6.2受伤职工的责任

第七条：保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

第八条：合同的变更与解除

8.1合同变更的条件

8.2合同解除的条件

第九条：争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3诉讼解决

第十条：法律适用

10.1适用法律

10.2法律冲突的解决

第十一条：合同的生效、终止与失效

11.1合同的生效条件

11.2合同的终止条件

11.3合同的失效条件

第十二条：违约责任

12.1用人单位的违约责任

12.2受伤职工的违约责任

第十三条：合同的附件

13.1附件清单

13.2附件的效力

第十四条：其他约定

14.1双方的其他约定

14.2约定条款的效力

第一部分：合同如下：

第一条：定义与术语解释

1.1工伤事故：指在用人单位规定的正常工作时间、工作地点，因工作原因受到的意外伤害或者职业病。

1.2损害补偿：指用人单位对受伤职工因工伤事故造成的经济损失给予的补偿。

1.3模范工伤事故：指在用人单位无过错的情况下，受伤职工因工作原因受到的意外伤害或者职业病。

第二条：合同主体

2.1受伤职工：指在用人单位工作期间因工伤事故造成人身损害的职工。

2.2用人单位：指雇佣受伤职工的法人或其他组织。

第三条：工伤事故的认定

3.1工伤事故的申报：受伤职工应在事故发生后的第一时间内，向用人单位报告工伤事故。

3.2工伤事故的调查：用人单位应在收到工伤事故报告后，对事故进行调查，并形成调查报告。

3.3工伤事故的认定结果：根据调查报告，确定是否为工伤事故，以及工伤事故的等级。

第四条：损害补偿的计算

4.1补偿标准的确定：损害补偿标准根据工伤事故的等级，参照国家相关法律法规的规定确定。

4.2补偿金额的计算公式：损害补偿金额=工伤事故等级系数×受伤职工工资。

4.3补偿的支付方式：用人单位应一次性支付损害补偿金额给受伤职工。

第五条：补偿的支付时间

5.1一次性支付：用人单位应在工伤事故认定结果出来后，一次性支付损害补偿金额给受伤职工。

5.2分期支付：如损害补偿金额较大，经受伤职工同意，用人单位可以分期支付。

5.3支付时间的确定：分期支付的每期支付时间由用人单位与受伤职工协商确定。

第六条：工伤事故的责任

6.1用人单位的责任：用人单位应对受伤职工的工伤事故承担赔偿责任。

6.2受伤职工的责任：受伤职工应如实报告工伤事故情况，不得故意隐瞒事实。

第七条：保密条款

7.1保密内容：双方应对工伤事故及其损害补偿的相关信息予以保密。

7.2保密期限：保密期限为合同签订之日起至工伤事故损害补偿全部支付完毕之日止。

7.3违约责任：如一方违反保密条款，泄露相关信息，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

第八条：合同的变更与解除

8.1合同变更的条件：

（1）双方协商一致，且不违反国家相关法律法规；

（2）因国家政策调整，需要变更合同内容；

（3）因工伤事故情况发生变化，需要调整补偿金额或支付方式。

8.2合同解除的条件：

（1）双方协商一致，且不违反国家相关法律法规；

（2）受伤职工因离职或其他原因不再具备合同主体资格；

（3）用人单位因破产、清算等原因不再继续经营。

第九条：争议解决

9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。

9.2调解解决：协商无果的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

9.3诉讼解决：调解不成或者不愿意调解的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条：法律适用

10.1适用法律：本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。

10.2法律冲突的解决：如本合同与国家法律、法规冲突，应以国家法律、法规为准。

第十一条：合同的生效、终止与失效

11.1合同的生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

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