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2024年人事年度工作总结例文
在过去的十二个月中，我通过不懈的努力在工作中取得了显著的进展。
1.个人行为与职业操守
初入公司时，我以谦逊的态度接纳新环境，积极学习学院的规章制度和文化。我主动收集和研究学院资料，遇到疑问时，及时向同事求教，迅速熟悉了学院的运作。由于我的敬业精神和卓越表现，我在____月被晋升为行政与人事部实习经理。任职期间，我坚守原则，公正处理每一项任务，展现出正直的人格特质。在平衡企业与员工利益的行政人事工作中，我确保了决策的公平和公正。
2.管理理念
我深受王石在“全球通”广告中的观点启发：“每个人都是座山，最难攀登的是自己。不断进取，即使微小的进步也是新的高度。”我理解为，不同的高度意味着不同的视野和思考角度，因此我努力站在领导和学院的立场上思考问题，强化全局观念。这样，我提供的建议和解决方案才能全面、有价值，真正为学院和学生的利益着想，减轻领导的压力。
3.员工活动与培训
我认识到，员工活动和培训对于团队凝聚力和素质提升至关重要。在过去的一年中，我组织了多次篮球比赛、跳绳比赛、执行力培训和技能培训等活动，得到了员工的积极反响。
4.行政服务
行政工作本质上是服务性工作，我们的目标是为各部门提供优质的后勤支持，营造“家”的氛围，增强员工的归属感。我们定期进行办公环境的卫生评比，表扬优秀，以此提醒每位员工，办公室是我们的共同家园。同时，为员工庆祝生日等举措，让他们感受到关心和温暖。
5.奖惩制度
奖惩有法是激发员工潜力的有效手段。我们表彰和奖励那些表现出色、做出突出贡献的员工，以他们为榜样，激励其他员工。同时，对于违反规定、延误工作或未达标准的员工，我们会给予适当的惩罚。我们的目标是让员工认识到错误，同时鼓励他们全心全意地投入工作，为每一项任务交出满意的答案。
2024年人事年度工作总结例文（2）
经过严谨、稳重、理性、官方的语言风格改写后，内容如下：
____年度，人事科始终秉持医院工作制度，严格遵循院领导班子的决策部署，坚持以人为本的管理理念，尊重知识与人才，强化人力资源的精细管理。现将本年度人事科工作总结如下：
一、医院人员配置现状
截至____年____月底，本院共有在职职工____人，其中在编人员____人、借调人员____人、聘用人员____人、临时聘用人员____人。学历结构方面，研究生学历____人、本科学历____人、大专学历____人、中专及以下学历____人。职工分布上，行政人员____人，工勤人员____人，卫生技术人员____人，占比____%。在卫生技术人员中，正高职称____人，副高职称____人，中级职称____人，初级职称____人（含见习人员）。此外，医师____人，其中中医师____人，占比____；护士____人；药剂人员____人，其中中药人员____人，占比____；检验人员____人，医学影像人员____人，其他卫生技术人员____人。
二、____年度人才流动概况
（一）人员招聘情况
（二）人才流失情况
截至____年____月____日，本院共有辞职人员____人，包括在编人员____人、聘用合同制人员____人、临时聘用制人员____人；其中中级职称____人、初级职称____人。
三、____年度人事科工作成果
（一）严格按照人社局要求，完成地方机构和人员编制核查数据的采集工作。
（二）依据上级要求，开展医院副院长科级晋升考核工作。
（三）组织____级在职研究生完成第四学期学习任务，包括课程学习、毕业论文收集、综合科目考试教材征订。
（四）参与____年百色市职称改革工作会议暨职称管理信息化培训，顺利推进高级专业技术资格评审工作，本院参加高级职称评审____人。
（五）依据规定，妥善安排残疾人就业，已安排____名残疾人就业，并达到规定比例。
（六）按时完成医院《劳动情况》、《行政事业单位财务状况调查表》等季度统计工作，并上报右江区统计局。
（七）及时统计并上报各类报表至主管部门，同时完成医院职工医疗保险、养老保险及失业保险年缴费基数的申报工作，并处理人员增减变动相关手续。截至____年____月，本院参加医疗保险的职工为____人，参加失业保险的职工____人，参加养老保险____人。
（八）每月准确汇总职工考勤情况。
（九）完成新进职工劳动合同的签订及临时聘用人员劳动合同的续签工作。
（十）成功开展____年第一季度星级服务考核工作，其中荣获四星级的中层干部____人，医生____人，护士____人。
（十一）协助党院办、医务科等科室完成党建相关工作，同时高质量完成领导和上级临时布置的其他工作。
四、存在问题与困难
目前，本院职工集体归属感不强，难以吸引及留住人才。主要原因包括医院整体搬迁、绩效工
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