岗位调整工资申请书范例大全.pdfVIP

  1. 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

岗位调整工资申请书范例大全

岗位调整工资申请书1

尊敬的领导您好:

我已经收到人事的新合同,这意味着我为公司服务已经满3

年,在这3年里,我为公司作出了一定的贡献,为公司创造了一

定的价值,但同时,我也相应地在此申请加薪。

加薪理由如下:

1.20_年5月至20_年11月,本人在RD任产品工程师,积

极配合各项目工程师完成各个项目,包括图纸、BOM制作,FA分

析和签核,ECN发行等。负责产品包括所有CORE产品:GT、PT、

Aphel-lite、5015、97S。

2.至20_年11月加入PM部门,本人有以下成绩。

a.20_年11月到20_年10月,承接福田2吨环卫车项目和

Midi-Car项目。协助业务员WilliamWang从初期选型、设计开

发与审核、样品制作、BOM发行、到量产物料追踪,整个项目全

程跟踪,并积极跟客户沟通,并配合客户解决装车中遇到的问题。

在福田2吨环卫车与Midi-Car两个项目中,在连接器方面,__

年共为公司创造470万RMB左右销售额,盈利(不便公开)万左右。

b.__年3月起,本人以过去做福田项目熟练的优势,继续

与WilliamWang攻下福田3吨环卫车与北汽新能源汽车,其中

福田3吨环卫车计划1500辆车,将为公司带来180万RMB的营

业额,北汽新能源3500辆车,将为公司带来720万RMB的营业

额,在连接器方面,两家客户就这两个项目预计将为公司带来(不

便公开)万RMB左右的利润。

c.本人承接的项目还有:BOMBARDIER同轴连接器,广西玉

柴、浙江金龙、孟买地铁、万向等客户的项目,从报价到样品和

BOM,本人都出色的完成了任务。

d.在PM的时间里,本人几乎给过每一位亚洲销售的大力支

持,在每一位亚洲销售每一次跟我的交流中,可以看得出他们对

我的信任。

最后,本人除了加薪外,还申请职位升级,这利于我自己,

也利于公司,原因有两个:

一、从本人所完成的项目来看,本人完全有资格升职;

二、出于业务关系,本人需要常会客户,但本人职位比较低,

在与客户交流中,常会让客户觉得我们公司对客户不够重视,这

并不利于客户对我们产生信心,影响客户对订单的方向。于此两

项,本人申请升职。

岗位调整工资申请书2

尊敬的公司领导:

自财务部接管收银员管理工作以来,已近一年的时间。在这

段期间内,收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步。

这是与公司领导的关心、帮助和收银员自身的不断努力分不开

的。

__健身近一年来不断发展,与此同时,收银员队伍也不断的

壮大。正是有了他们全身心的工作,才有了现在__健全的收银财

务模式。公司在诸如发放试用劵,月卡等工作,才放心的交给收

银员来管理,得到了公司领导的认可与信任。

现在公司营业时间较长,而收银员的工作时间就相应地加

长。收银员很早就要来到工作岗位。在会员到来之前,就要做好

清点备用金,检查各项收银机具等工作。为了给来店内早锻炼的

会员服务好而做准备。每天营业结束后,要坚持到最后一名会员

交款完毕,方可结账。而且要保证绝对的准确,下班时间往往都

比其他部门晚。

收银工作与其他部门岗位最大的不同点在于接触现金。收银

工作对每一个人来说都具有一定的风险性。一旦发生差错,损失

无一例外的就要自己承担。所以,收银员在工作时都有一定的心

理压力。他们却从未因此而违反长款上交,短款自赔的规定,严

格执行财务制度。对于差错都能及时发现,及时更正,及时上报。

在这一点上,使公司领导们都非常地满意。

现在收银划归财务部统一业务与行政管理。在公司内发展空

间相对于其他部门要小。人往高处走,水往低处流。每个人心中

都有对自己未来的期望。现在既使公司继续开设新店,收银员也

没有升职的余地。

收银员虽然在店内工作,但并未体现同工同酬的原则。店内

其他部门均为创收部门,可以拿到额外的奖金。员工在工作中有

希望,有动力,而收银员无法分享到店内的喜悦与成果。即使在

各部门完成了公司既定的任务后所拿到的奖金,数额也是最低

的。但在实际工作中收银人员并没有比店内其他部门员工

文档评论(0)

176****0861 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档