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绩效奖金协议3篇

篇1

甲方（雇主）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲乙双方同意就乙方的绩效奖金进行明确约定，以激励乙方更好地完成工作，双方根据平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确乙方的工作绩效奖金的计算、发放及调整方式，以激励乙方积极工作，提高工作质量和效率。

二、绩效奖金构成

乙方的绩效奖金由以下部分构成：

1.基本奖金：根据乙方的岗位、级别及公司的整体业绩确定。

2.绩效表现奖金：根据乙方的个人绩效表现及公司绩效情况确定。

3.奖励基金：根据公司盈利状况、特殊贡献及其他特定条件下的奖励基金分配情况确定。

三、绩效评价标准

1.乙方的工作绩效评价将基于其岗位职责、工作目标、工作质量和效率等因素。

2.甲方将定期对乙方进行绩效评价，评价周期根据具体情况确定。

3.绩效评价结果将作为绩效奖金发放的重要依据。

四、绩效奖金发放

1.绩效奖金将在每年度结束后发放，具体发放时间由甲方确定。

2.乙方在绩效评价周期内辞职或被解雇的，其绩效奖金将根据具体情况进行结算和发放。

3.绩效奖金的发放受公司年度盈利状况、部门业绩及乙方个人绩效表现等因素影响，具体金额将在每年度结束后由甲方确定。

五、绩效奖金调整

1.甲方有权根据公司盈利状况、市场薪资水平变化及乙方的工作表现调整绩效奖金政策。

2.在乙方绩效表现优异或公司业务发展迅速的情况下，甲方可适当提高乙方的绩效奖金。

3.若乙方绩效表现不佳或公司业务遭受重大损失，甲方可降低乙方的绩效奖金。

六、保密条款

1.双方同意，本协议涉及的薪酬、奖金等涉及薪资的信息为双方内部信息，乙方应对此保密，不得向第三方泄露。

2.若乙方违反本保密条款，应承担相应的法律责任。

七、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方协商解决。

4.本协议的修改和补充应以书面形式进行，作为本协议的一部分。

5.本协议的争议解决应遵守中华人民共和国法律法规，并优先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

甲方（雇主）：_________________________（盖章）

乙方（员工）：_________________________（签字）

日期：_________________________

篇2

本协议旨在明确雇主（以下简称“公司”）与员工（以下简称“雇员”）之间的绩效奖金制度，确保双方权益，促进共同发展和进步。经双方友好协商，达成如下协议：

一、协议目的

1.激励雇员积极工作，提高工作绩效；

2.明确绩效奖金的评定标准和程序；

3.促进公司和雇员之间的良好关系，维护双方的合法权益。

二、协议内容

1.绩效奖金评定周期：本协议自签订之日起生效，每年度进行一次绩效评估。

2.绩效评估标准：根据公司的业务目标、部门职责及雇员的岗位职责、工作表现、业绩成果等因素综合评定。具体包括但不限于：

（1）完成工作任务的数量和质量；

（2）对公司贡献程度；

（3）团队协作与沟通能力；

（4）创新能力及学习能力等。

3.绩效奖金构成：绩效奖金由基础奖金和绩效奖励两部分构成。基础奖金根据公司规定按月发放；绩效奖励根据年度绩效评估结果确定，具体金额视年度业绩而定。

4.绩效奖金发放：年度绩效评估结束后，公司将在次年的第一季度内向符合要求的雇员发放绩效奖金。如雇员在评定周期内离职，绩效奖金按照实际工作时间比例计算。

5.绩效评估与申诉：公司设立绩效评估小组，负责组织实施绩效评估工作。雇员对评估结果有异议的，可在收到评估结果之日起15个工作日内提出申诉，公司将在收到申诉后1个月内予以处理并答复。

三、双方责任与义务

1.公司应公平、公正地进行绩效评估，确保绩效评估的透明度和一致性。

2.雇员应努力提高工作绩效，完成工作任务，积极为公司发展贡献力量。

3.公司应按时足额发放绩效奖金，确保雇员合法权益。

4.雇员应遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。

四、违约责任

1.若公司未能按时足额发放绩效奖金，应承担违约责任，除支付应付奖金外，还应支付相应的违约金。

2.雇员在协