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博雅公关公司公关案例

洲国际都会。这是博雅香港办公室资深专家的杰作。4多次成功处理

全球性危机事件

危机处理，真的不应该等同于删贴。我们希望维护企业长远的名誉，

讲求方法论。出于对客户资料的保密原则，很多人对博雅处理危机公

关的情况了解甚少。但事实上，在危机公关处理上，博雅公关凭借其

专业的知识，丰富的经验和默契的团队配合一直以来深受雇主信赖。

譬如在全球性病毒爆发、枪杀案件、大型企业纠纷事件中，博雅公关

都成功帮助客户控制局面，减轻负面影响，重振公众信心。5助力朴

槿惠当选韩国第一位女性总统

每一个成功都并非偶然，在朴槿惠成功当选为韩国第一位女总统的背

后，是时任博雅公关韩国市场负责人、现任博雅公关亚太区ceo的

margaretkey女士的缜密规划和精益求精。在朴槿惠总统竞选期间，

margaretkey担任其国外新闻发言人，帮助朴槿惠在国际上树立了良

好的女性**形象，并协助制定了宣传策略。历时三个月，margaret

最终与团队分享了朴槿惠当选的喜悦。6打造广州城市形象

我们的媒体关系，侧重于策略与话题策划。长久以来博雅公关都和各

界媒体保持着良好的关系和积极的互动。值得一提的便是现任博雅公

关媒体部亚太区董事总经理marikosanchanta在媒体领域的出色表

现。mariko曾任《道琼斯通讯社》的高级亚洲编辑、《华尔街日报》

东京副局长等重要职位，也时常作为出境记者活跃在镜头前，如《华

尔街日报》今日亚洲栏目、cnn和bbc等。还记得311东日本大地震、

海啸、及核辐射事故的报道吗？那便是mariko监督和负责的项目之

一。

8博雅的高管团队拥有多元化的背景且有40%是从博雅实**生成长起

来的

博雅公关对人才培养的重视度超乎你的想象。毫不夸张地说，中国区

现任的15位高层领导中，有6位是从博雅实**生成长起来，比例高达

40%。这个数字显示出博雅对于人才的重视和培养。在博雅当实**生，

不是像外人所想的做一些收快递、贴发票的打杂工作。在这里，实**

生有机会接触到核心的业务，得到前辈们专业的指导和贴心的照顾。

此外，博雅积极吸收拥有多元化背景的高层管理者。我们的外籍高管

中，有的来自澳洲，有的来自新加坡，还有的来自美国；中国籍的高

管中，我们也积极吸收那些有丰富阅历、兼容本土与国际的人。除此

以外，我们的高管团队中，还有在前政府部门的资深人士，以及我国

派驻国外的外交人员。

9为世界五百强高管做培训

博雅曾为许多世界500强企业和中国有影响力企业的高管提供公关传

播方面的培训，为加强企业**对品牌声誉的管理意识和提升其媒体应

对能力做出了突出贡献。近三年，我们培训过的世界500强高管：354

名近三年，我们培训过的中国有影响力企业高管：62名从这组数据中，

不难看出博雅公关在高管培训上作出的卓越成就。10初级职位的员工

有80%来自世界名校

博雅一直践行着培养人才、尊重人才的企业文化。也正因如此，博雅

一直吸引着一流名校的毕业生。用一个数据就可以清楚地说明博雅的

团队有多少精英：在博雅任职的助理客户专员和客户专员中，有80%

来自世界名校。包括：中国：清华大学，北京大学，人民大学，复旦

大学，同济大学，外交学院，长江商学院，香港中文大学英国：国王

学院，伦敦政治经济学院，利兹大学，华威大学美国：约翰霍普金斯

大学，康奈尔大学，纽约大学，普渡大学，波士顿大学，华盛顿大学，

宾夕法尼亚大学，迈阿密大学，印第安纳大学澳大利亚：悉尼大学

可以说，不管你多牛，来了博雅之后都会意识到什么是“人外有人，

天外有天”。牛人太多啦，还是要脚踏实地从头做起！

看完这十件事真是有点小自豪！当然啦，稍微骄傲一下之后，我们还

是继续低调地工作去了！过去的成绩会激励我们一直保持热情不断努

力。2016是新的开始，我们期待更多的有志之士加入，共同创造更牛

的未来！

2017删帖qq:

【篇二：博雅公关公司公关案例】

作为全球最大的公关公司之—博雅公共关系公司(burson-marsteller)

的创始人兼董事长，夏博新6月23日在接受《第一财经日报》记者

独家专访时，无时无刻不显露出他的亲和力。

夏博新此次中国之行也许来得正是时候，尽管这只是时间上的一