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企业2022人才培训工作方案8篇

现代经济学理论认为，企业本质上是“一种资源配置的机制”，

其能够实现整个社会经济资源的优化配置，降低整个社会的“交易成

本”。下面是小编给大家整理的企业2022人才培训工作方案，仅供参

考希望能够帮助到大家。

企业2022人才培训工作方案1

一、培训目标

围绕电子商务进农村综合示范县建设目标，大力开展电子商务培

训，普及深化电子商务的推广应用，培育电子商务企业和人才，提高

电子商务覆盖率和渗透力，逐步形成电子商务应用更加广泛、支撑体

系更加健全、配套服务更加完善、产业发展更加集聚的电子商务进农

村新格局。到年底，培育具备电子商务技能，适应电子商务就业和创

业需求的实用技术人才1000人;实现本地电商从业率不低于90%。

二、培训对象

部门、镇乡、村(居)社干部，镇村(居)电子商务服务中心店主，规

模以上工业企业、限上商贸单位、农村经济组织、专业合作组织电商

从业人员，有志电商创业的高中、职高、技校、高校毕业生、社会青

年和镇乡电子商务管理人员等。

三、培训方式

遴选年满16周岁，身体健康、遵纪守法、有志电商创业的本县或

在本县从业的培训对象，选用统一推荐教材，按照“因人制宜、按需

培训、分类指导”的思路，采取集中培训、一对一培训、现场培训、

实践操作和跟踪服务等方式进行培训。理论培训不少于30学时，实践

操作不少于50学时，跟踪服务不少于20学时，并抓好后续跟踪调查。

四、培训内容

1、电子商务相关政策解析(电子商务进农村的背景、重大意义及

电子商务发展前景);

2、电商从业人员职业道德与法规;

3、电子商务模式(B2B、B2C、C2C、O2O、G2B、G2C、G2G

模式介绍);

4、电子商务在线支付与安全;

5、电子商务网上交易以及店铺工具软件的使用;

6、网上建店的基本操作;

7、网店的营销推广。

培训重点：

①开店之前的准备工作、货源寻找与甄选、发布商品、设置店铺

以及卖家中心后台的使用;

②网店的装饰装修、商品拍摄、商品图片美化、店铺海报图片的

制作、设计装修素材等内容;

③淘宝平台站内站外的宣传与推广、网店的促销策略等内容;

④手机淘宝的基本概况、手机淘宝店铺的设置、推广及引流等内

容。

五、培训措施

各培训机构建立健全培训工作机制，落实工作责任，抓好宣传发

动，组织好培训对象，制定好培训教学计划，落实好培训场地和安全

保卫措施，建立健全后期跟踪服务制度和管理考核制度，完善档案资

料，创新培训模式，突出培训特色，切实抓好培训。

六、评估方式

建立由主管部门、培训机构和参训学员共同参与的考核评估机制，

以百分制对培训机构的培训工作进行评估，并将评估结果作为兑现补

助的依据。考核得分在90分(含90分)以上为优秀，80(含80分)分以

上为合格，80分以下不合格。

七、培训档案

各培训机构要建立和完善培训学员档案管理制度，按班次真实、

完整、规范的建立好培训档案并装订成册。

八、培训机构

遵循公开、公正、公平原则，商务局组织对申报企业进行了评审，

择优确定了县计算机职业培训学校、县奔腾电脑职业培训学校、县电

脑科技学校、县前程职业培训学校和县劲辉职业培训学校等5个培训

机构。

九、补助资金

根据《县电子商务进农村综合示范县项目实施及资金使用方案》，

安排资金100万元用于支持相关培训学校、中心或机构开展电商实用

技术人才培训。

(一)补助范围及标准

补助范围：组织开展实用技术人才培训的宣传动员、生源组织、

教材讲义、教师工资、技术专家指导、学员食宿、场地租赁、设备使

用维护、实践操作、参观交流、教学管理和公务费等。原则上按800

元/人标准补助。

(二)兑现方式

每批培训结束，按考核办法计算并兑现培训补助。

十、实施步骤

(一)制定方案、遴选培训机构

(二)遴选培训对象。按照主管部门负责，镇乡政府协助，培训机构

配合的方式遴选确定培训对象(遴选方式另行确定)。

(三)组织培训。按照培训要求认真组织开展培训。

(四)总结