2024年竞聘动员领导讲话材料（三篇）.docxVIP

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2024年竞聘动员领导讲话材料

本次的推进是在人员结构逐步充实的基础上进行的。针对干部队伍的扩大，如何有效调动每位成员的积极性、主动性和创造性，确保优秀人才能够脱颖而出，已成为我们共同关注的焦点。去年实施的全员聘用制度，成功解决了人员流动性的问题，而即将推行的竞聘上岗制度，则旨在进一步优化干部队伍的流动性与活力。

在以往的人事制度中，由于历史因素的限制，存在着以学历、职称、资历和身份等单一因素为主要标准的用人旧习。这种机制下，真正具备潜力和能力的人才难以得到应有的机会，工作热情也难以得到充分的激发。为了解决这一问题，我们计划实施处长竞聘上岗工作，旨在打破旧有的不合理机制。我们将以观念创新为先导，进一步解放思想，更新用人观念，摒弃论资排辈的旧有观念，树立“以绩量人，为事业选人”和“注重实绩，竞争择优”的用人观念，从而广泛发现各类人才。

此次竞聘将在公平、公开、公正的环境中进行，我们期待那些在政治上过硬、业务上精通、具备创新精神和团队领导能力、作风正派且得到群众认可的同志能够脱颖而出。通过这一改革，我们期望建立起“干部能上能下，人员能进能出，广纳群贤，人尽其才”的良性运行机制，确保我们____局的干部队伍始终保持生机与活力。

三、实施处长竞聘上岗，是打破干部终身制和官本位思想，切实转变用人机制的关键举措。

值得注意的是，我们此次推行的是“处长竞聘上岗”，而非传统的“处长竞争上岗”。竞聘，即竞争聘用，这一变化意味着我们将打破干部任职的终身制，引入任期制，实施职务聘用。这一变革将改变以往“只要不犯错，稳坐钓鱼台”的局面，增强干部的危机意识和竞争意识。在任期制的约束下，只有那些持续保持政治过硬、业绩突出的干部才能继续留任，这将极大地激发干部的工作热情和责任感。

打破干部终身制，切实转变用人机制，将促使干部们居安思危，牢固树立“无为便无位”、“不上即下”的忧患意识和从政理念。从其他党政机关和事业单位实施干部任期制的经验来看，这一制度不仅有利于干部队伍的廉政建设，还能增强干部的责任感和勤政、廉政、优政意识。同时，任期制还能促进干部执政能力的提高，使干部更加注重学习、改进方法和提高领导艺术。

四、在推进处长竞聘上岗的过程中，我们需要端正心态，统一认识，以积极的态度面对可能的挑战。

尽管竞聘意味着竞争和可能的失败，但我们必须明确，个人发展的道路是多元的，职务提拔并非唯一途径。年轻人应立志于投身行业的改革发展事业，为实现行业的做大做强贡献自己的力量。即使未能获得处长职务，也仍有可能在行业管理队伍中成为专家型工作人员，实现自身的价值。

为确保此次处长竞聘上岗工作的顺利进行，我提出以下两点要求：

1.如对处长竞聘上岗工作有任何疑问或建议，请及时向人教处咨询或向党委反映，也可直接找局领导或人教处面谈；

2.希望大家能够树立正确的价值观，将事业发展放在首位，个人得失放在次要位置。无论职务如何变化，都应坚守岗位、恪尽职守，确保各项工作的顺利推进。要团结一心、共同努力为保险业的做大做强服务。

感谢大家的关注与支持。

2024年竞聘动员领导讲话材料（二）

关于求和街道中层领导干部竞聘工作的正式通知

一、强化组织领导，确保竞聘工作有序进行

求和街道党工委、办事处高度重视此次中层领导干部竞聘工作，特成立中层干部聘任工作领导小组，由本人担任组长，钟建波、余清水同志担任副组长，党工委委员为成员。同时，成立干部聘任工作考察组，由钟建波同志担任组长，徐卫国、吕萍、李宁豫同志为成员。领导小组全体成员将严格遵循《____领导____选拔任用工作条例》和《--____东区中层____选拔任用工作规定》，坚持选拔条件，广泛征求各方意见，严肃人事纪律，确保此次竞聘工作的公平、公开、公正。我们欢迎广大同志们的监督与指导。

二、竞聘工作具体要求

（一）转变观念，积极竞聘

此次公开竞聘为各位同志提供了展示才华的优质平台，也是党工委对大家综合素质的考验和锻炼。希望同志们能积极转变观念，勇于竞聘。敢于竞聘是干部必备素质，参与竞争是提升素质、展示能力的良好机遇。请同志们正确对待竞争结果，展现成熟态度。

（二）充分准备，展现自我

请广大干部认真对待此次竞聘，做好充分准备。一是加强学习，围绕马克思主义基本理论、管理科学、领导艺术和竞聘岗位所需业务知识；二是认真总结回顾工作，提出新思路和举措，撰写高质量的竞聘报告；三是坚守岗位，履行好岗位职责，以实际工作成果作为竞聘的有力支撑。

（三）服从组织，接受考验

请同志们正确对待组织、自己和他人。干部成长离不开组织和群众的信任与支持。请同志们讲党性、讲大局、讲组织原则，信任组织、服从组织，正确对待进退留转，保持健康心态，认真完成工作任务，经受住组织的长期考验。

（四）公道正派，严肃纪律

民主推荐是干部工作的关键环节。