员工自愿离职经济补偿合同模板2024.doc

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

标准合同模板范本

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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员工自愿离职经济补偿合同模板2024

本合同目录一览

1.离职员工基本信息

1.1员工姓名

1.2员工身份证号码

1.3入职日期

1.4离职日期

2.离职原因

2.1员工自愿离职原因

3.经济补偿

3.1补偿金额计算方式

3.2补偿金支付时间

3.3补偿金支付方式

4.离职手续

4.1员工应提交的离职材料

4.2离职审批流程

4.3离职证明发放

5.保密协议

5.1离职员工应遵守的保密规定

5.2保密期限

6.竞业限制

6.1离职员工应遵守的竞业限制规定

6.2竞业限制期限

6.3竞业限制地域

7.社会保险和公积金

7.1离职员工的社会保险转移

7.2离职员工的公积金转移

8.劳动合同解除

8.1解除劳动合同的时间

8.2解除劳动合同的原因

9.双方权利和义务

9.1员工离职后的权益保障

9.2公司的权益保障

10.争议解决方式

10.1合同履行过程中的争议解决方式

10.2合同解除后的争议解决方式

11.合同的生效、修改和终止

11.1合同的生效条件

11.2合同的修改方式

11.3合同的终止条件

12.其他约定

12.1双方认为需要约定的其他事项

13.附件

13.1离职员工提交的离职材料清单

13.2保密协议和竞业限制协议

14.签署页

14.1员工签名

14.2公司代表签名

14.3签署日期

第一部分：合同如下：

第一条离职员工基本信息

1.1员工姓名：

1.2员工身份证号码1.3入职日期：2018年5月1日

1.4离职日期：2024年4月30日

第二条离职原因

2.1员工自愿离职原因：因个人发展需要，本人自愿提出离职申请。

第三条经济补偿

3.1补偿金额计算方式：根据员工在公司的工作年限和离职前一个月的平均工资计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作年限不满一年的按一个月工资计算，工作年限超过十年的，超过部分按一个月工资的50%计算。

3.2补偿金支付时间：自员工离职之日起十个工作日内，公司将一次性支付经济补偿金。

3.3补偿金支付方式：通过银行转账方式支付至员工提供的银行账户。

第四条离职手续

4.1员工应提交的离职材料：员工应向公司提交书面离职申请、工作交接清单、离职证明等相关材料。

4.2离职审批流程：员工提交离职申请后，经部门经理审批同意，人力资源部门办理离职手续。

4.3离职证明发放：公司将在员工离职手续办理完成后，向员工发放离职证明。

第五条保密协议

5.1离职员工应遵守的保密规定：离职员工应对其在公司工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。

5.2保密期限：保密协议的保密期限为离职员工离职后两年。

第六条竞业限制

6.1离职员工应遵守的竞业限制规定：离职员工在离职后一年内，不得在与公司业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。

6.2竞业限制期限：自离职之日起计算，为期一年。

6.3竞业限制地域：全国范围内。

第八条劳动合同解除

8.1解除劳动合同的时间：双方确认本合同约定的离职日期为劳动合同解除的时间。

8.2解除劳动合同的原因：本合同约定的离职为员工自愿离职，故双方同意以此为由解除劳动合同。

第九条双方权利和义务

9.1员工离职后的权益保障：员工按照本合同约定办理离职手续，公司应当按时支付经济补偿金，并为其办理社会保险和公积金转移手续。

9.2公司的权益保障：公司按照本合同约定履行支付补偿金等义务，员工应当保守公司商业秘密，遵守竞业限制规定。

第十条争议解决方式

10.1合同履行过程中的争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.2合同解除后的争议解决方式：本合同解除后，如双方在解除劳动合同的补偿金支付、保密协议履行等方面发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十一条合同的生效、修改和终止

11.1合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。

11.2合同的修改方式：本合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式作出。

第十二条其他约定

12.1双方认为需要约定的其他事项：双方同意，本合同未涉及的事项，可根据实际情况协商补充。

第十三条附件

13.1离职员工提交的离职材料清单：离职申请