2024年竞聘上岗大会前的领导讲话（二篇）.docxVIP

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2024年竞聘上岗大会前的领导讲话

各位同仁：

今日，我们依据镇党委政府的工作部署，在此隆重举行全镇中小学校长、幼儿园园长的竞聘演讲答辩活动。此次活动旨在通过公开、公正、公平的竞争机制，选拔并聘任新一届的校长、园长。对于本次聘任工作，我有以下两点意见：

一、深化认识，明确竞聘工作的重大意义

首先，中小学、幼儿园校（园）长竞聘上岗的实施，是国家、省、市关于人事干部制度改革的具体要求，是激活用人机制、优化干部队伍的必然举措。近年来，通过竞聘上岗的推行，我镇教育系统已初步建立了“任人唯贤、德才兼备”以及“干部能上能下、职务能高能低”的用人新机制。然而，部分同志仍存有“校长终身制”、“只能上不能下”的陈旧观念，这些观念的存在，对良好用人机制的形成构成了阻碍。

同时，竞聘上岗的实施，也是推动我镇教育事业持续发展的迫切需求。当前，教育形势正发生深刻变化，我镇教育工作面临新的机遇与挑战。构建一支高素质、强能力、充满活力的干部队伍，形成科学的用人机制，是确保教育工作取得实效的关键。因此，我们必须通过本次竞聘活动，选拔出具备活力、干劲、新精神风貌与工作作风的校长、园长，共同开创我镇教育工作的新局面。

二、严格要求，确保竞聘工作的顺利进行

一是要严格执行竞聘程序。按照上级关于聘任工作的文件精神和具体要求，严谨细致地做好资格审查、演讲答辩、组织考察等各个环节的工作。

二是要严明竞聘纪律。所有工作人员必须严格遵守工作纪律，确保竞聘过程公开、公平、公正，确保竞聘程序的合法高效。

三是要正确面对岗位变动。本次竞聘工作可能导致部分同志的岗位发生变动，但请相信，岗位变动并不意味着个人能力和工作成绩的不被认可。镇党委政府将铭记每一位同志的辛勤付出和优秀表现，全镇人民群众也将铭记在心。希望全体同志能够识大体、顾大局，以教育事业为重，正确对待岗位变动和个人去留。同时，新上任的校长、园长要在镇教研中心的指导下，不断加强个人修养，积极参与岗位培训，提高自身素质和管理能力，以务实的态度和进取的精神做好学校管理工作，开创各项工作的新局面。

各位同仁，中小学校长、幼儿园园长的竞聘工作意义重大、影响深远。我们务必站在讲政治、讲大局、保稳定的高度，齐心协力、团结奋进，确保竞聘工作的顺利进行，为推动我镇教育事业更好更快发展作出积极贡献！

2024年竞聘上岗大会前的领导讲话（二）

____一、关于机构调整文件的态度____

首先，我们应当以正确的态度对待此次涉及机构调整的文件。尽管在机构调整过程中，公司始终秉持公平合理的原则进行考量，但必须明确，任何事物均存在相对性，没有绝对的完美。即便公司再努力，也难以兼顾到每个人的所有利益。因此，我们需要调整心态，避免以狭隘的个人利益出发，对文件进行无端的指责。

____二、关于部门合并的认识____

其次，我们应理性看待部门合并。部分员工在某一部门工作已久，对部门产生了深厚的情感，对合并产生疑虑是情理之中的。但应明确，部门的撤并并非基于部门本身的问题，而是从公司长远发展的角度出发所作出的决策。

____三、关于调整与升迁的态度____

此外，我们应正确看待岗位调整与升迁。公司倡导人人都是人才，特别是在本公司工作的人员更是人才。我们鼓励竞聘，是对每位员工的肯定。然而，个人欲望与岗位设置之间存在矛盾，岗位有限而个人欲望无限。若此次调整未能满足个人期望，应以正确的态度面对，不抱怨、不怨恨。岗位调整是一个过程，随着时间的推移和个人的努力，条件会逐渐满足。

____四、关于自我定位的重要性____

再者，我们应正确看待自我定位。每位员工都应明确自己的特长和适合的工作类型，避免盲目攀比。职位并非越高越好，而应选择更适合自己、能更大限度发挥自身能量的岗位。

____五、关于公司决定的尊重____

特别是部分老同志，根据公司的内退政策，主动让出岗位给年轻同志，体现了高尚的品质。我们呼吁这些同志正确理解和对待公司的内退政策。

____三、关于工作严密性的要求____

为确保机构调整工作的顺利推进，我们要求工作严密、严谨。虽然此次调整准备时间较长，但实施过程紧凑、环环相扣，涉及每个人的切身利益，必须确保无误。为此，我们强调以下三点：一是领导要模范带头，贯彻执行公司调整方案；二是思想政治工作要贯穿始终，确保员工心态稳定；三是统筹安排工作，确保生产经营不受影响。

____四、关于纪律的强调____

我们要求全体员工严格遵守纪律，特别是在考核聘任之际。具体强调以下四点：一是政治纪律，坚决执行党的路线方针政策和公司规定；二是保密纪律，增强保密意识，确保重要信息不泄露；三是工作纪律，恪尽职守，确保工作不间断；四是组织纪律，个人服从组织、下级服从上级、少数服从多数，严禁拉帮结派等行为。

____总结____

我们坚信，在公司党委和行政的