2024年人事主管述职报告模版（三篇）.docx

2024年人事主管述职报告模版

在____月____日，我被晋升为行政与人事部的实习经理，经过两个月的试用期，我正式被任命为该部门的经理。回顾自入职以来近一年的工作，我深感自身在成长中也存在不足，以下是我从三个方面对工作进行的总结，敬请各位领导批评指正：

一、个人行为准则：

初入公司，我以谦逊的态度和开放的心态去适应新环境，积极学习学院的各项规章制度，并向同事请教，以尽快熟悉学院的运作。这种努力得到了回报，我在____月被提升为行政与人事部的实习经理。任职期间，我始终坚守原则，公正处理每一项工作，以确保公平、公正。

二、管理理念：

我秉持王石在“全球通”广告中的理念，即每个人都在攀登自我这座山，每一次努力都是新的高度。我努力站在领导和学院的角度思考问题，培养全局观念，以提供全面、有价值的解决方案。我始终将学院和学生的利益置于首位，严格执行制度，公正处理员工的违规行为。

三、主要工作成果：

1.招聘：全年共招聘____人，离职____人，解除劳动关系____人，目前在职员工数为____人。

2.培训：完成公司级培训____次，部门级培训____次，培训员工共计____人次，培训计划完成率____%。全年新增各类专业资格证书____人次。

3.考核：自____年____月起对营销部、质检科进行考核，举办干部述职大会一次。

4.劳资关系：处理劳动争议____起，解决历史遗留问题____起，新签和续签劳动合同____人次，合同签约率____%，组织员工体检____次。

5.行政工作：全年发布公司级文件____份，部门级文件____份。

然而，我也意识到自身存在一些不足：

1.计划性不足：不完善的计划体系导致工作缺乏条理性，影响了工作效率。

2.招聘力度不够：招聘渠道有限，尤其是针对专业人才的招聘，未能满足部门需求。

3.培训体系不完善：在建立系统化培训和考核制度方面存在欠缺。

4.员工评估工作不充分：员工的考核机制尚未建立，缺乏全面、量化的评估标准。

自我评价：

1.在原则性的人事工作和稳定性要求较高的行政工作中，我还需要进一步提升结合能力。

2.我在工作中有时表现出急躁，未能始终保持冷静，影响了工作表现。

3.行政工作覆盖面广，我在处理问题时有时考虑不周全，处理不够细致。

4.与领导和同事的沟通有待加强，以提高工作效率。

以上是我对自己工作情况的总结，我将持续改进，以更好地服务于学院和团队。

2024年人事主管述职报告模版（二）

以下是按照严谨、稳重、理性、官方的语言风格改写的结果：

一、工作总结

1.组织并举行了一次干部述职大会。

2.劳资关系处理：妥善解决了劳动争议___起，处理了____年遗留的公伤争议___起，预防了____年可能发生的劳动争议涉及人员___人，新签订劳动合同___人次，续签劳动合同___人次，公司合同签约率达到_______%，组织了员工体检___次。

3.行政工作：全年撰写并下发了公司级文件___份，部门级文件___份。

二、____年工作开展情况

1.加强个人思想道德与专业技能的提升，积极提高职业素养。通过参与公司党支部的各项活动，深入学习科学发展观和中国梦的重要思想，运用党的先进理论进行自我武装、自我发展；同时，持续加强人力资源法务知识的学习，提升业务技能，实现工作专业化。

2.坚持“减员增效，效率优先”的原则，降低企业用工成本。面对公司订单下滑和员工工作量不饱和的情况，通过优化人员配置、增加工作量、控制辅助工种等方式，成功降低劳动用工成本___%，确保公司正常运营。

3.拓展招聘渠道，完善人员招聘及配置体系，满足公司人力资源需求。利用多种招聘方式，实现人力资源年度配置目标；加强员工入职和转正管理，确保用工质量。

4.以“团队建设、技能发展”为核心培训目标，构建三级培训体系，推动员工技能提升。通过加强管理团队的管理技能、沟通技能培训以及员工的专业技能培训，为公司发展打造强有力的员工队伍。

5.以营销部、质检科考核工作为试点，逐步完善公司考核体系。通过一年的考核试点，提升了员工的竞争意识和自我监督意识，促进工作绩效的提升。

6.以人为本，科学管理，构建和谐劳资关系。通过出台《关于实行上班时间中途休息的规定(试行)》，有效缓解员工工作疲劳，提高工作效率和员工满意度。

7.积极完善公司管理制度，提升管理水平。撰写并下发了《就餐管理》《费用审批规定》等___个管理制度，有效补充了公司管理体系。

三、____年工作不足

在____年的工作中，虽然取得了一定进步，但由于自身管理经验不足，仍存在一些问题，如培训系统不科学有效、人力资源管理体系不完善等。

四、____年工作设想

充分发挥人力资源在企业发展中的基础性地位，从人员招聘、收入分配、培训开发、绩效管理、中层干部管