人民银行 转岗费 合同3篇.docx

人民银行转岗费合同3篇

篇1

中国人民银行员工转岗费用合同协议

合同编号：[具体编号]

甲方：中国人民银行[具体分行/支行名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于甲方内部运营需要及员工个人职业发展需求，甲方决定对乙方进行岗位调整。为明确双方权益，特此签订此转岗费用合同协议。

一、合同背景及目的

甲乙双方本着公平、公正、自愿的原则，经友好协商，就乙方因岗位变动所产生的相关费用问题达成如下协议。

二、转岗事宜

1.乙方自[转岗起始日期]起，由原有岗位[原岗位名称]转至新岗位[新岗位名称]。

2.转岗后，乙方需在新岗位上履行相应的职责与义务，遵守甲方的各项规章制度。

三、转岗费用及支付方式

1.转岗培训费：甲方应当对乙方进行必要的转岗培训，培训费用由甲方承担。

2.转岗补偿金：鉴于岗位变动可能给乙方带来的一系列生活影响，甲方一次性支付乙方转岗补偿金人民币[具体金额]元。

3.支付方式：培训费用按实际发生额结算，转岗补偿金在乙方完成转岗培训并适应新岗位工作后[具体支付周期]内支付。

四、双方权益与义务

1.甲方有权根据工作需要调整乙方岗位，并确保调整后的岗位符合国家法律法规及甲方相关规定。

2.乙方应服从甲方的岗位调整安排，并按照新岗位的要求履行工作职责。

3.乙方在转岗期间应努力学习新岗位所需的知识与技能，尽快适应新岗位工作。

4.甲方应确保转岗过程的合法性，保障乙方的合法权益。

5.乙方在收到转岗补偿金后，应继续履行与甲方签订的劳动合同中约定的各项义务。

五、保密条款及违约责任

1.双方应保守本合同内容及相关商业秘密，未经对方许可，不得向第三方泄露。

2.若一方违反本合同约定，应承担由此给对方造成的一切损失。

3.若乙方在转岗后未能履行新岗位职责或泄露甲方商业秘密，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

六、争议解决与法律适用

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。

3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

4.合同期满后，若双方继续合作，可续签合同。若不再合作，本合同自动终止。

甲方（盖章）：[中国人民银行分行/支行公章]

法定代表人（签字）：[法定代表人手写签名]

日期：[签署日期]

乙方（签字）：[员工手写签名]

日期：[签署日期]

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篇2

中国人民银行员工转岗费用合同协议

甲方：中国人民银行（以下简称甲方）

乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）

鉴于甲方的业务需要和乙方的个人职业发展意愿，根据相关法律法规和甲方内部规章制度，经双方协商一致，就乙方在甲方内部转岗事宜及相关费用支付达成如下协议：

一、转岗事项

1.乙方在甲方担任的现有职位为[原职位名称]，现根据工作需要和个人职业规划，拟转岗至[新职位名称]。

2.转岗事宜已征得甲方相关部门同意，并符合甲方人力资源管理政策。

二、转岗费用

1.甲方根据本次转岗的性质和难度，经核算后确定转岗费用为人民币[金额]元。

2.转岗费用包括但不限于：培训费用、工作交接费用、新员工接手奖励等。

3.乙方在转岗过程中产生的其他额外费用，经甲方审核确认后，由甲方承担。

三、费用支付

1.转岗费用的支付方式为[支付方式]。

2.支付时间：甲方在乙方成功转岗并完成新岗位适应期后[具体天数]内，将转岗费用支付至乙方指定账户。

3.乙方需提供相关费用支出的合法凭证，以便甲方进行财务处理。

四、双方责任与义务

1.甲方需按照本协议约定支付转岗费用，并协助乙方完成转岗过程中的相关工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，努力完成新岗位的工作职责，确保转岗后的工作质量。

3.乙方有义务向甲方提供与转岗费用相关的合法凭证。

4.若因乙方原因未能成功转岗或转岗后未能完成适应期工作，甲方有权要求乙方返还已支付的转岗费用。

五、保密条款

1.双方应保守本协议涉及的商业秘密和个人隐私，未经对方许可，不得泄露给第三方。

2.保密信息包括但不限