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意识形态风险排查报告
按照开展意识形态领域风险隐患排查工作要求,X快速响应、积极落实,全面宣贯排查工作具体要求,迅速组织公司各部室对意识形态领域进行自查自纠,进一步推进意识形态工作责任制落到实处,以下为具体情况汇报。
一、意识形态风险排查情况
(一)重要性认识不足。
对意识形态工作不够重视,存在着“重业务工作、轻意识形态”现象,对意识形态工作的认识较为模糊,内涵理解较浅显,导致在开展意识形态工作时重视不够,不能准确把握工作重点和关键环节,相关工作责任制落实不到位。路边泊位即将实施收费管理,存在较大舆论风险,需公司全员提高风险防范意识和思想认识,提前做好风险防范,确保收费管理阶段平稳过渡。
(二)工作针对性不强。
意识形态工作是做人的思想工作,需要根据不同群体的特点采取不同的工作方式。在意识形态工作实践中,存在仍然沿袭理论灌输、全面“严防死守”等传统方式,这样既忽视人的自主性意识,也没有充分考虑到不同类型群体的差异性和独特性,会导致工作缺乏针对性、灵活性,无法充分有效发挥其应有的作用。在面对社会民众等不同群体时,应针对性采取不同引导方式以达到停车管理效能最大化。
(三)工作创新措施较慢。
由于对意识形态领域的新事物、新现象嗅觉不够灵敏、反应不够敏锐,对经济社会发展的新形势、履职环境的新变化、职工思想的新聚焦等认知不足,特别是对意识形态工作的方法、规律掌握不够,对微信等新媒体的运用不足,使意识形态工作的创新方式、方法较少,层次不够高。需要紧跟节奏,对于缓解交通拥堵、提供更多停车位、改善城市交通环境等智慧停车带来的民生意义,以及无感支付功能等便民利民举措,找准宣发着力点。
二、改进措施
(一)提高认识,深刻理解意识形态工作的重要性。
要切实提高对意识形态工作重要性的认识,对各级意识形态工作相关理论、制度、要求等进行深入再学习,围绕意识形态工作“是什么”“为什么”“怎么做”等主题开展集中深入讨论,真正深刻领会精神,准确把握要求,进一步增强做好意识形态工作的责任感、使命感和紧迫感。在深入理解意识形态工作内涵和实质的基础上,对照工作考核评价、内容标准等要求,紧密结合实际对工作开展安排部署,确保意识形态工作责任制落实到位,真正取得实效。
(二)统一思想,加强意识形态工作队伍建设。
严格党员干部纪律约束,加强对党员干部的党纪党规教育,完善对党员干部政治纪律、组织纪律的执行监督,决不允许公开发表违背党中央和上级党委精神的言论,决不允许参与各种非法组织和活动,继续以树牢和践行“四个意识”为重点,加强思想教育,创新教育方法,坚持正确舆论导向,推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心。
(三)转变方式,有针对性地开展意识形态工作。
在意识形态工作开展时,要从不同人群的特点出发调整工作方式方法,要有针对性地开展工作。一是要充分调研、调查、分析,深入了解员工的思想状况,在增强工作互动性的同时,更加客观地了解现状,找到解决办法。二是对不同类型人群的特点进行总结归纳,并根据其需求分类开展意识形态工作,做到抓实抓常和抓早抓小。如对重点人群密切关注,采取联防联控机制,并进行引导疏导;对重要风险岗位人员,要经常进行思想沟通,加强心理疏导;对年轻员工要给予经常性鼓励,关心其成长发展。通过对以上不同群体的不同方式的工作,意识形态工作的针对性、有效性、预警性才会真正增强,才能更有利于维护意识形态领域安全。
(四)拓宽思路,积极推动意识形态工作创新。
开展意识形态工作,需准确把握意识形态工作面临的新条件、新形势、新任务,积极拓宽思路,切实推进意识形态工作的内容形式创新、方法手段创新、体制机制创新。同时要充分认识互联网、大数据等作为意识形态斗争的主战场和最前沿,必须善待、善管、善用新媒体等工具的重要性,通过深入的探索研究,充分发挥新兴网络阵地的宣传引导和沟通功能,使其成为开展意识形态工作的重要阵地,成为加强和改进意识形态工作的有效工具和手段。加强对收费管理人员业务技能和沟通能力培训,提高其综合能力。通过软性服务给用户更好体验,从而培养用户缴费习惯,通过不同渠道扩大宣传。建立民意调查机制,确保政策可接受性与合理性,以民为本,注重民主决策,平衡发展。
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