通用版2024编外人员管理调研概览.doc

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

标准合同模板范本

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

PERSONALRESUME

RESUME

PERSONAL

通用版2024编外人员管理调研概览

本合同目录一览

第一条定义与术语

1.1合同主体

1.2编外人员

1.3管理调研

1.4通用版2024

第二条合同目的与范围

2.1目的

2.2范围

第三条合同期限

3.1起始日期

3.2终止日期

第四条管理调研内容

4.1调研目标

4.2调研方法

4.3调研步骤

第五条编外人员管理

5.1招聘与选拔

5.2培训与发展

5.3考核与评估

第六条信息收集与处理

6.1信息来源

6.2信息收集方法

6.3信息处理与分析

第七条报告提交

7.1报告格式

7.2报告提交时间

7.3报告审核与反馈

第八条保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3保密违约责任

第九条合同的变更与解除

9.1变更条件

9.2解除条件

9.3变更与解除的程序

第十条违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任

第十一条争议解决

11.1争议方式

11.2争议解决机构

第十二条法律适用

12.1合同适用的法律

第十三条其他条款

13.1合同的签订地点

13.2合同的签订日期

13.3合同的副本

第十四条合同生效

14.1生效条件

14.2生效时间

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语

1.1合同主体

1.2编外人员

编外人员是指在甲方工作，但不在甲方正式编制内的人员，包括临时工、合同工、实习生等。

1.3管理调研

管理调研是指乙方根据甲方的要求，对甲方的编外人员管理情况进行全面、系统的调查、分析和评估的活动。

1.4通用版2024

通用版2024是指乙方根据甲方提供的信息和数据，结合乙方的管理调研经验，为甲方提供的适用于甲方编外人员管理的通用方案。

第二条合同目的与范围

2.1目的

本合同的目的是明确甲乙双方在编外人员管理调研活动中的权利、义务和责任，确保调研活动的顺利进行，并为甲方提供有效的管理建议。

2.2范围

合同范围包括乙方对甲方编外人员管理的全面调研，包括但不限于招聘与选拔、培训与发展、考核与评估等方面，并为甲方提供相应的管理改进建议。

第三条合同期限

3.1起始日期

本合同的起始日期为双方签署合同之日起。

3.2终止日期

本合同的终止日期为管理调研活动全部完成，乙方提交最终调研报告之日。

第四条管理调研内容

4.1调研目标

乙方根据甲方的要求，旨在通过管理调研活动，发现甲方编外人员管理中存在的问题，并提供针对性的改进建议。

4.2调研方法

乙方将采用问卷调查、访谈、数据分析等方法进行调研。

4.3调研步骤

第五条编外人员管理

5.1招聘与选拔

乙方将调研甲方编外人员的招聘与选拔流程，评估其有效性和公平性，并提出改进建议。

5.2培训与发展

乙方将调研甲方编外人员的培训与发展机会，评估其满足度，并提出相应的改进建议。

5.3考核与评估

乙方将调研甲方编外人员的考核与评估体系，评估其合理性和有效性，并提出改进建议。

第六条信息收集与处理

6.1信息来源

乙方将从甲方提供的数据、问卷调查、访谈记录等渠道获取信息。

6.2信息收集方法

乙方将采用问卷调查、访谈、观察等方法收集信息。

6.3信息处理与分析

乙方将采用统计分析、比较分析等方法对收集到的信息进行处理与分析。

第七条报告提交

7.1报告格式

乙方提交的调研报告将采用文字、图表、数据分析等形式。

7.2报告提交时间

乙方将在合同期限内完成调研活动，并在终止日期前提交最终调研报告。

7.3报告审核与反馈

甲方收到乙方提交的调研报告后，应在15个工作日内进行审核与反馈。

第八条保密条款

8.1保密内容

双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等进行保密。保密信息不包括公众已知的信息或甲方授权公开的信息。

8.2保密期限

保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

8.3保密违约责任

任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的直接经济损失。

第九条合同的变更与解除

9.1变更条件

合同履行过程中，如需变更合同内容，应由双方协商一致，并签订书面变更协议。

9.2解除条件

合同解除的条件如下：

1）双方协商一致解除；

2）因不可抗力导致合同无法履行；

3）一方严重违反合同规定，另一方有权解除合同。

9.3变更与解除的程序

合同变更或解除应通过书面协议进行，经双方签