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2024年事业单位员工停薪留职合同范本
本合同目录一览
1.定义与术语解释
1.1停薪留职
1.2事业单位
1.3员工
1.4合同期限
2.停薪留职条件
2.1员工申请停薪留职的条件
2.2事业单位批准停薪留职的条件
3.停薪留职期限
3.1停薪留职的起始日期和结束日期
3.2停薪留职的期限延长
4.停薪留职期间的权利与义务
4.1员工的权利
4.2员工在停薪留职期间的义务
4.3事业单位的权利与义务
5.停薪留职期满后的安排
5.1员工返岗安排
5.2员工不再返岗的处理
6.合同的解除与终止
6.1提前解除合同的条件
6.2合同终止的条件
7.经济补偿与福利待遇
7.1停薪留职期间的福利待遇
7.2停薪留职期满后的福利待遇
8.保密条款
8.1保密内容
8.2保密期限
8.3泄密责任
9.争议解决
9.1争议的解决方式
9.2仲裁或诉讼的地点和法院
10.法律适用
10.1本合同的适用法律
11.其他条款
11.1合同的修改与补充
11.2合同的效力
11.3合同的份数和保管
12.员工声明与承诺
12.1员工对停薪留职期间的声明与承诺
13.事业单位声明与承诺
13.1事业单位对停薪留职期间的声明与承诺
14.签署与生效
14.1合同的签署
14.2合同的生效时间
第一部分:合同如下:
第一条定义与术语解释
1.1停薪留职
本合同所称停薪留职,是指员工在合同期内,经事业单位批准,暂时离开工作岗位,不领取工资,但保留事业单位职工的身份,享有合同规定的福利待遇的一种制度。
1.2事业单位
本合同所称事业单位,是指依法设立,不以营利为目的,从事教育、科技、文化、卫生等社会服务活动的公益性单位。
1.3员工
本合同所称员工,是指具备劳动合同主体资格,与事业单位建立劳动关系,签订劳动合同的人员。
1.4合同期限
本合同期限为一年,自年月日起至年月日止。
第二条停薪留职条件
2.1员工申请停薪留职的条件
(一)具有事业单位正式编制;
(二)在事业单位工作满一年;
(三)本人书面申请停薪留职;
(四)事业单位批准。
2.2事业单位批准停薪留职的条件
(一)员工申请符合本合同规定的条件;
(二)事业单位有空编;
(三)事业单位认为停薪留职有利于单位发展;
(四)事业单位负责人审批通过。
第三条停薪留职期限
3.1停薪留职的起始日期和结束日期
停薪留职的起始日期为年月日,结束日期为年月日。
3.2停薪留职的期限延长
停薪留职期满后,如需延长,员工应提前一个月向事业单位提出书面申请,事业单位审批通过后,可以延长。延长的期限最长不超过一年。
第四条停薪留职期间的权利与义务
4.1员工的权利
(一)保留事业单位职工身份;
(二)停薪留职期间,单位不扣除社会保险;
(三)享有合同规定的福利待遇;
(四)提前结束停薪留职,返回工作岗位。
4.2员工在停薪留职期间的义务
(一)遵守国家的法律法规;
(二)未经事业单位同意,不得在其他单位兼职;
(三)保持与事业单位的联系,接受单位的管理;
(四)按照约定返回工作岗位。
4.3事业单位的权利与义务
(一)对员工进行考核;
(二)要求员工履行合同约定的义务;
(三)提前结束停薪留职,要求员工返回工作岗位。
(一)为员工缴纳社会保险;
(二)保障员工的合法权益;
(三)为员工提供必要的帮助和支持。
第五条停薪留职期满后的安排
5.1员工返岗安排
停薪留职期满后,员工应按照事业单位的要求返回工作岗位,继续履行劳动合同。
5.2员工不再返岗的处理
停薪留职期满后,员工可以选择不再返回工作岗位。此时,事业单位有权解除劳动合同,并根据国家有关规定给予经济补偿。
第六条合同的解除与终止
6.1提前解除合同的条件
在停薪留职期间,任何一方提前解除合同的,应当书面通知对方。提前解除合同的条件如下:
(一)员工因个人原因提出解除合同;
(二)事业单位因单位原因提出解除合同;
(三)双方协商一致解除合同。
6.2合同终止的条件
停薪留职期满后,合同自然终止。合同终止后,员工应按照事业单位的要求办理离职手续,领取经济补偿。
第七条经济补偿与福利待遇
7.1停薪留职期间的福利待遇
停薪留职期间,员工不领取工资,但享有合同规定的福利待遇,包括医疗保险、养老保险等。
7.2停薪留职期满后的福利待遇
停薪留职期满后,员工返回工作岗位的,继续享有合同规定的福利待遇。如选择不再返回工作岗位,按照国家有关规定给予经济补偿。
第八条保密条款
8.1保密内容
员工在停薪留职期间及返岗后,应对其在停薪留职期间知悉的国家秘密、商业秘密和单位内部秘密予以保密,未经单位许可不得泄露给第三方。
8.2保密期限
保密期
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