在市城管局干部挂职锻炼动员会上的讲话.docxVIP

第一句话：要求知若渴、身体力行，做一名“求知亦求道”的小学生。挂职锻炼、跟班学习的主要目的就是为了提升全市城管系统年轻干部的综合素质和工作能力。大家要切实端正态度、甘当学生，多学、多问、多思、、多干，牢固树立在实践中学习提高、在艰苦环境中锻炼成长的意识，自觉把完成工作任务当作自我锻炼的过程、把学习请教当作自我提升的过程，在日常工作中，既要知其然，更要知其所以然，持续提高把握全局的能力、改革创新的能力和工作执行的能力，不断增强责任心、事业心。

第二句话：要调整心态、找准定位，做一名“做事不做客”的实干家。挂职锻炼、跟班学习能否取得收获，关键在于能否找准自身的角色定位。如果把培训学习比作“充电”，那么，挂职锻炼则更像是“炼钢”，只有通过“水”与“火”的反复淬炼，才能把“粗坯”变成“精钢”。大家要主动调适心态、转换角色，自觉克服把挂职当作“镀金”的思想，真正把自己摆在新岗位上，积极主动地承担工作任务，认真负责地做好每一件事情，努力做到思想上有收获、能力上有提高、作风上有改进、业绩上有建树。

第三句话：要严格自律、严守法纪，做一名“慎独又慎微”的老实人。在年轻干部成长过程中，诱惑无处不在,作为“潜力股”，大家要走的路还很长，面临的风险考验很多，希望大家始终牢记习近平总书记“当官就不要发财.，发财就不要当官”的教诲，白觉把挂职锻炼、跟班学习作为对个人党性党风、人格修养、白律意识的严格考验，强化自重自省、自警自励，做到慎微慎独、警钟长鸣，严格遵守党纪国法，努力提升党性修养，时刻保持廉洁自律，不断提高自身防腐拒变的免疫力，守好做人做事的底线，以优良的素质、过硬的作风树立良好形象。

三、规范管理、强化保障，确保选派年轻干部挂职锻炼、跟班学习工作取得实在成效

（一）强化工作保障。实施“城管新锐”培养计划，是加强全市城管系统干部队伍建设的一件大事，市局各单位（处室）、各区（功能区）城管部门要强化大局意识、全局意识，站在战略的高度，以强烈的责任感、使命感抓好这项工作。市局办公室（人教处）要充分发挥牵头抓总作用，紧密对接市委组织部、各区（功能区）组织部门，统筹做好“城管新锐”培养各项工作。各相关单位、部门，要坚决克服“舍不得、离不开”的本位思想，认真谋划研究，提供合适岗位，为年轻干部创造更多跳出围墙、增长见识的机会，同时，要落实好相关保障措施，在生活上给予更多关心和支持,确保此项工作有序推进。

（二）严格规范管理。这次，市局党组组织大规模年轻干部挂职锻炼、跟班学习，就是要让年轻干部真刀真枪经受锻炼。能不能培养好、最终收获什么样的成果，既是对年轻干部的考验，也是对各单位、部门的考验。接收单位要把挂职或学习的同志当作本单位的干部一样看待，明确具体责任分工，多出题目、多压担子、多提要求；派出单位不得继续安排原有工作，也不得随意调回；选派人员要严格执行上下班、请销假等制度，坚决杜绝“走读”、“挂名”等现象，确保“真挂实练”。

（三）注重跟踪问效。年轻干部不能“一派了之”，派出单位要和年轻干部保持密切联系，定期了解年轻干部的思想、工作和生活情况；接收单位要加强对年轻干部的日常管理，强化平时考核和季度考核，将选派人员表现情况及时反馈派出单位。实践锻炼结束后，由市局党组和各区（功能区）组织部门对选派人员德、能、勤、绩、廉表现情况认真负责地作出书面鉴定，奖优罚劣，并在一定范围内通报，让年轻干部肩上有压力、工作有动力，确保实践锻炼取得实实在在的效果。

同志们，加强年轻干部锻炼培养，是事关干部队伍建设、事关事业长远发展的战略任务。我们要进一步加大工作力度，建立健全培养选拔城管年轻干部常态化工作机制，着力培养一批“改革创新有锐气、攻坚克难添锐力、奋进争先呈锐势”的宿迁城管新锐，为城管事业发展提供干部储备和人才支撑，更好服务“强富美高”新宿迁现代化建设。

最后，也希望，在座的年轻干部能够牢记组织期望嘱托，珍惜机遇、迎接挑战，在实践锻炼中不断提升自身，以优异成绩向组织交上一份满意答卷。

我就说这么多，谢谢大家!