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国家公务员职务任免制度

国家公务员职务任免制度

国家公务员职务任免制度，是指有关国家公务员职务的任

用方式，任免机关和任免权限，任免的情形和程序等方面的规

定和规范。职务任免是人事管理的重要环节，依法对国家公务

员的职务及时进行任免，实现国家公务员职务任免工作的规范

化、制度化，对其发挥国家公务员才能，保证国家行政机关各

职其人，人职相宜，结构合理等方面有着重要作用。

一、国家公务员职务任免的含义

1、国家公务员的职务任免，是国家公务员任职与免职的

统称，指任免机关依据有关法律、法规、按照一定的标准条件，

通过法定程序，任命（聘任）或者免去国家公务员担任的某一

职务。

国家公务员的职务任免是在以往干部任免制度基础上的

进一步发展和完善。国家公务员的职务任免实现了规范化的管

理，主要体现在对国家公务员担任的所有职务都必须进行任

免，不仅对担任领导职务的必须办理，而且对担任非领导职务

的也必须办理，不仅在晋升、降职时办理，在录用、调任、轮

换、挂职锻炼、退休时也要办理。

二、国家公务员的任用方式

国家公务员的作用方式主要有三种，即选任制、委任制和

聘任制。国家公务员中政府组成人员的任免，根据宪武之地法

和组织法的规定，由各级人民代表大会及其常委会选举产生或

者决定任命。非政府组成人员的任免根据《国家公务员暂行条

例》的规定，实行委任制，部分职务实行聘任制。

1、选任制

选任制是一种通过民主选举确定任用人选的任用方式。根

据宪法和组织法的规定，各级人民政府组成人员的产生和任免

的方式如下：

全国人民代表大会根据中华人民共和国主席的提名，决定

国务院总理的人选，根据国务院总理的提名，决定国务院副总

理、国务委员、各部部长、各委员会主任、审计长、秘书长的

人选，并有权罢免上列人员。在全国人民代表大会团会期间，

人大常委会根据国务院总理的提名、决定部长、委员会主任、

审计长、秘书长的人选。中华人民共和国主席根据全国人民代

表大会的决定和全国人民代表大会常务委员会的决定，任免国

务院总理、副总理、国务委员、各部部长、各委员会主任、审

计长、秘书长。

地方各级人民政府的正副领导人由本级人民代表大会主

席团或者十人以上代表联名提名，选举产生。人民代表大会有

权罢免本级人民政府的组成人员。闭会期间，由本级人大常委

会决定副省长、自治区副主席、副市长、副州长、副县长、副

区长的个别任免；在省长，自治区主席、市长、州长、县长、

区长因故不能担任职务时，从本级人民政府副职领导人中决定

代理的人选；根据省长、自治区主席、市长、州长、县长、区

长的提名，决定本级人民政府的秘书长、厅长、局长、主任、

科长的任免。

2、委任制

委任制是指任免机关在其任免权限范围内，直接确定任用

人选，委派其担任一定职务。委任制能充分体现任免机关和行

政首长的用人权，贯彻了用人和治事相统一的原则，有利于在

行政机关中贯彻首长负责制，保证政令畅通和行政机构高效运

行。

对我国政府组成人员以外的国家公务员的任用将以委任

制为主。针对过去委任制存在的一些缺点，如用人上的长官意

志、缺乏透明度和监督机制，能上不能下等，在国家公务员任

免制度中采取了相应的措施，如在选拔任用过程中，遵循公开、

民主、平等、竞争的原则、强化激励竞争机制和新陈代谢机制

等手段，从而使委任制的运用能扬长避短，充分发挥其积极有

效的作用。

3、聘任制

聘任制是指用人单位通过契约确定与国家公务员关系的

一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方

法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人

选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、

聘任期等。聘期满后自行解聘，需要时再协商续聘与否。

从国家行政机关职能的特点，及目前的社会条件来看，还不宜

在国家公务员较大范围内实行聘任制，只能在部分人员部分职

务中采用。主要因为：第一，国家行政机关的职能主要是研究

制定、执行政策和指导监督政策的实施。政策的制定和执行有

一定连续性，并需要具有丰富行政管理经验的人员。若多数实

行聘任制，很有可能带来大面积不稳定因素，影响国家行政机

关政党运转。第二，聘任制的实施需要与之相应的配套措施，

如落聘人员的去向和社会保障问题解决不好，聘任制的实行就

会受到一定的限制，而目前我国的社会保障体系尚未健全，人

才市场也未发育成熟。因而我国公务员制度实行后，可在部分

人员部分职务中