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关于社区创建文明单位三年工作总结范文(精选4篇)

社区创建文明单位三年工作总结4篇

【篇一】社区创建文明单位三年工作总结

一、加强领导，统一认识，形成创建核心创建文明单位是群众性精神

文明建设活动的重要组成部分；是把两个文明建设的任务落实到基层的有

效途径；是不断提高干部员工思想道德和科学文化素质的生动形式。自公

司成立初始，领导班子就充分认识到抓好企业“两个文明”建设的重要性

和必要性。为了做好文明单位的创建工作，领导班子多次召开会议，从思

想认识、工作力度和保证措施等方面进行了认真研究、安排部署。我们认

识到：做好创建工作，不仅是加强精神文明建设的需要，也是促进企业发

展的保证。为此，我们首先从组织上加强对创建工作的领导，成立了创建

工作领导小组，使文明单位的创建工作有组织、有领导的开展起来。为了

充分调动广大干部职工参加创建活动的积极性，我们召开了多次动员会议，

深入学习创建文明单位的管理办法，组织干部职工讨论创建工作，提高了

广大干部职工的创建意识和参与意识，使创建活动有了扎实的群众基础。

其次，为搞好文明单位的创建工作，公司建立了一套由党政领导共同负责、

党政工团齐抓共管，以专职政工干部为骨干，以各级领导干部和经营管理

人员为主体，党员、团员和职工广泛参与，各负其责创建文明单位的工作

机制。在组织保证上，成立以总经理挂帅、以基层车间主任和部门主要负

责人为成员的创建班子，制定了《创建文明单位实施方案》、《文明单位

考核实施细则》等方案制度。同时把创建目标细化，分解落实到各个职能

部门，形成全公司人人参与、齐抓共管的氛围，保证了文明单位创建活动

卓有成效地开展。为保证两个文明建设同部署、同规划、同检查、同考核，

我们着力完善工作运行机制。一是制定目标考核机制。为确保创建活动有

序开展，我们按照实施办法和考核细则的要求，每年将创建任务逐项分解

到各车间、各部门，按照规划要求，实行目标管理，同时结合文明单位、

文明科室等考核标准和细则，将思想建设、组织建设、安全生产、精神文

明等方面责任到人；二是督促检查机制。公司党政工团坚持把创建活动作

为一项重要工作摆上议事日程，对文明创建活动进行督促检查，组织验收，

及时反馈情况提出改进意见和建议，以确保年初确定的创建目标。三是投

入保障机制。一年来，我们在不断加强精神文明建设的投入，保证创建工

作所需经费。制订了《教学管理实施细则》、《员工培训管理办法》；使

精神文明基础设施得到了进一步完善。二、抓教育，重引导，推进创建进

程，把创建工作落到实处一年来，公司把创建文明单位当作一项重要工作，

抓教育，重引导，按照创建的具体要求和实施方案，以创建促管理，全面

推进创建工作的深入。公司党委坚持服务生产经营、服务工程建设、服务

基层的原则，在“准、实、活”三字上做好文章，不断营造爱岗、敬业、

服务、奉献的舆论氛围。1、强化职业道德教育。有针对性地对员工进行

职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能教育，通过学习《公司文明公

约》《公司文明守则》，制定员工行为规范，使员工培养了良好的职业道

德习惯。运用参加公司组织的各项机体活动等多种形式，教育员工树立民

族自豪感，引导员工正确认识做好本职工作是爱岗位、爱企业最直接的体

现，自觉地以实际行动为企业发展贡献力量。2、开展企业形象工程教育。

把培养、弘扬企业精神，树立企业形象，作为精神文明建设的主题，强调

在内容上要由过去的一手硬、一手软转向两个文明建设协调发展，突出服

务工作这个主题。按照“建成一流企业、实现一流管理、打造一流品牌、

培育一流队伍、创造一流效益”的工作思路，发挥了企业精神的凝聚、导

向、辐射作用，为树立企业形象，开展精神文明建设起到了积极推动作用。

3、开展技术业务培训教育。公司以培养高素质人才为目标，加快企业人

才的培养。作为行业特点，针对公司年轻职工占到了全厂的75%，在知识

结构、创新能力和实际操作等诸多方面与生产要求的差距甚远。现实使我

们感到：只有通过创建学习型企业这个载体，才能激活人力资源的潜能；

只有转变学习观念，才能提高学习能力。为此，我们通过聘请专家授课等

多种学习竞赛活动，进行岗前培训、岗前练兵。三、抓管理，重效益，生

产经营稳步发展，全面提升企业竞争力为保证生产的顺利进行，公司号召

广大干部职工坚定信心，团结奋斗，知难而进，通过抓重点、建制度、定

措施、保出勤，确保有序有效生产。一是发挥思想政治工作生命线的强大

作用，围绕全年中心目标，在职工中开展了以“讲形势、树信心、做贡献”

为主要内容的形势任务教育，激发广大职工的劳动热情，唱好主