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第章护理管理中的激励
7
一.单项选择题.
1.美国心理学家费鲁姆(Vroom)提出的激励理论为()
A.强化理论B.归因理论
C.期望理论D.公平理论E.成就需要理论
2.关于公平理论,以下阐述错误的是()
A.公平即经济报酬均等
B.报酬的公平与否会影响职工的积极性
C.公平不是平均主义
D.客观评价工作业绩是公平分配的前提
E.公平的判断有差异性
3.赫茨伯格认为以下哪项不属于激励因素()
A.工资水平B.奖金
C.规章制度D.工作环境E.成就感
4.以下哪一项不是激励的原则()
A.引导性B.公开性
C.按需激励性D.时效性E.合理性原则
5.下列哪项属于麦克利兰认为每个人都拥有的需要()
A.权力、情谊、生理B.成就、情谊、自我实现
C.权利、情谊、成就D.权利、成就、生理E.成就、生理、情谊
6.下列属于内容型激励理论的是()
A.强化理论B.公平理论
C.期望理论D.归因理论E.层次需要论
7.美国心理学家韦勒提出人们对成功和失败归因的可能性中不包括()
A.合作B.能力C.努力D.机遇E.任务的难度
8.双因素理论认为以下属于维持因素的是()
A.工作上的愉悦B.福利待遇
C.对未来的期望D.职务上的责任感E.工作上的成就感
1
9.不属于激励因素的是()
A.工资B.机会
C.奖金D.成就感E.富有挑战性的工作
10.以下条目中,不属于归因理论中人们解释成功失败时的主要原因的是()
A.能力B.机遇
C.突发事件D.任务难易程度E.努力程度
11.强化理论提出的强化类型不包括()
A.正强化B.负强化C.惩罚D.巩固E.消退
12.激励的起点是()
A.动机B.需要C.行为D.信念E.期望
13.下列理论中属于行为改造型激励理论的是()
A.层次需要论B.成就需要论C.双因素理论D.公平理论E.强化理论
14.下列理论中属于过程型激励理论的是()
A.成就需要论B.双因素理论C.强化理论D.期望理论E.归因理论
15.关于马斯洛的层次需要论,以下描述不正确的是()
A.人的需要按层次排列的,从低层次需要到高层次需要
B.人的行为动机是为了满足他们未满足的需要
C.只有当人的低层次需要满足后,才会有向高层次发展的需要
D.当高层次需要发展后,低层次需要就不再存在
E.为满足的需要是激励人积极性的最根本动力
16.公平理论的提出者是(
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