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国企党务工作存在的问题及解决对策分析

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周继东

摘要：本文首先就国有企业当中开展党务管理对企业自身发展的重要性进行论述，并就目前国有企业在进行党务管理中存在的不足进行分析，最后建设性的提出了相对应的整改方法，希望能够给予同样从事该行业的相关从业人员带来一定价值的参考，并借此起到抛砖引玉的效果。

关键词：党务管理；存在不足；解决办法

国有企业党务建设工作是我党建设工作的重中之重，它不仅关系着现代社会经济的脉搏，也影响着党在整个社会发畏中听发挥的重要作用。现阶段，我国的党务建设工作仍存在着诸多突出性问题。本又结合国企党务建设工作的实际情况，总结工作中存在的突出性问题，并探讨关于改进党务建设工作的具体对策。

一、关于国有企业中开展党务管理的重要性论述

自全球金融危机出现之后，我国很大一部分国有企业都遭遇了经济的重创，不但企业的发展被严重的滞后，同时在企业的管理层当中，其自信心也遭遇到了极大的挫折。管理层在目前相对较为萧条的经济环境中，看不到未来的经济发展方向，无法带领企业走出目前的困境，重新回到原来的经济发展速度水平。在我国绝大多数国有企业的管理层中，出现最多的问题便是管理层人员鲜有长远的战略性目光，其思想建设工作极度落后。但就目前情况看，大部分国有企业的管理层并未意识到党务管理对目前国有企业走出困境的重要性。因此，当前我国的国有企业，应该正确就党的领导地位进行认识并重新燃起斗志，带领企业走出目前的困境，让企业得到重生。

二、当下我国国有企业在党务管理工作中存在的不足

在召开十六届四中全会以后，中国共产党提出在新时代下针对国有企业的管理工作，必须是以我党的相关政策思想作为管理开展的基础，针对国有企业工作人员的行为作风建设是党务管理中的构架。但目前绝大多数国有企业仍旧没有正确意识到党务管理于企业健康发展中的重要作用，仅停留在对经济利益上的追求，没有充分注意自身国有企业形象的完善，最后坐吃山空，人才逐渐流失，效益低下。当前我国企业在进行党务建设管理过程中，存在的主要问题以下几个方面。

（一）在党务管理工作的宣传上，内容过于单调片面，并且在开展党务管理工作时，没有明确的指向。在当下我国的国有企业中，开展党务工作必须要着重突出我党在新形势之下的新的管理政策和管理方针理念，力求言之有物，切勿老调重弹。而现实情况是，许多企业并没有及时对党的新纲领政策进行学习，甚至错误的理解为我党所出台的新政策、新文件，所开展的工作只是停留在形式主义上，宣传内容空洞没有灵魂，这很容易让企业职工对党的政策产生假大空的误解，并逐渐丧失员工在进行生产过程中的积极性。

（二）我党所提出的新政策是根据目前我国的经济建设情况，提出切实可行的行动方针指南，而绝大多数国有企业在进行党务管理工作时，并没有指派专人，针对党的新政策开展解读工作，只是为了例行公事在企业中进行文件的张贴，这让企业员工认为党的新政策新方针只是一些空洞的文字；党务管理部门也先有派出专业人员对党政进行专项讲解，久而久之，党的新政策新思想在进行传达的过程中，逐渐被企业上下层所轻视，企业管理者在开展针对企业的管理过程中，因为没有先进思想的引领，其管理理念很容易受到传统思想的桎梏，从而严重阻碍了企业经济的正常发展，由此出现了企业经济效益下滑亏损的现象。

（三）当前我国绝大多数国有企业中，党务部门很少组织企业基层员工开展党的新政策学习工作，造成了企业职工对于党务建设的重要性理解不足，开展党务工作被基层员工认为是单纯的形式主义。员工没有就党的新政策进行学习，就无法获取党在面对当前的经济困境中，所做出的长远规划，这对国有企业今后的长期健康发展是极为不利的。党的政策要求，企业中的每一名员工，都是这个企业的主人，因此企业员工需要有主人翁意识，积极对企业目前所处的困境进行分析和讨论，帮助企业摆脱当下的困难。而实际状况是，大多数企业员工并没有这样的思想觉悟，党务部门也鲜有就党的新政策，在企业中召开学习会议，长此以往，企业便无法走出当前的困境，管理层与员工之间的矛盾也正在被逐渐的激化。

（四）在我国的国有企业中，即便少数企业开展了党章的学习工作，也仅仅是停留在做表面文章上。由于针对党的新政策所开展的党务工作必须是长期性的，因此企业需要根据党的新政策中所给出的意见和建议，制定出相对应的管理方案。而实际情况是，这些企业在进行党的新政策学习过程中，只是召开一次会议，对党章精神进行宣讲，而缺少相应的实际性的针对措施。

（五）在现有的国有企业党务管理部门中，任职的干部往往缺乏应有的党建知识，这让国有企业在开展党务工作时缺少了严肃性。同时因为企业党务管理部门人员自身素质的缺失，让企业在开展党务管理工作的过程中产生很多的困难。党务工作的开展，全凭着党务管理人员的积极性是不够的，必须要以健全的体制才能帮助企业进行党务工作的开