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电大《公共管理学》形考作业2答案

一、选择题

1、公共组织变革有（）类型。（3分）

以市场资源调配为主的变革和市场资源需求变化为主的变革

以外延为主的变革和以内涵为主的变革

以组织结构为中心的变革和以人为中心的变革

激进式的变革和渐进式的变革

2、在公共组织变革中，（）是公共组织的灵魂要件以及公共管

理活动的动力资源和理性后盾。

环境价值观专家

3、公共财政框架构建的核心主要表现（）方面。（3分）

对财政支出的规范

政府财政职能的转变

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理顺政府与市场的关系

政府财政的法制化

4、由于信息和通信技术的发展，组织的管理机构和人员数量将

大大减少，因此公共组织将会向（）的趋势发展。（3分）

组织功能分化和重合

组织结构扁平化

管理取向的人性化

管理机制的市场化

5、我国在（）年明确提出了要以初步建立公共财政框架为改革

的基本目标。（3分）

1996

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1997

1998

2000

6、要求全部公共收支必须经过立法机关审议，而且要采取一定

形式向社会公布，这体现了国家预算的（）原则。

完整性

完整性

公开性

年度性

7、在我国，国家预算编制一般采取（）的程序。（3分）

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自下而上

自上而下

上下结合

逐级汇总

8、公共部门人力资源具有（）一些自身的特殊性质。（3分）

公共部门人力资源的高增值性

公共部门人力资源的再生性

公共部门人力资源的政治性

公共部门人力资源的道德性

9、中国从（）年开始全面推行国家公务员制度。（3分）

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1985

1988

1993

2005

10、政府组织具有（）等特征。（3分）

系统性

社会性

权威性

高效性

二、简答（每题10分，共30分）

1、简述职务分析对于人力资源管理中的作用。

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答：⑴建立并维护社会和市场秩序；

⑵提供公共物品及基础服务；

⑶调控宏观经济并保持稳定；

⑷进行收入和财产的再分配；

⑸保护自然资源和环境。

2、阐述公共组织未来的发展趋势。

答：未来公共组织的发展主要呈现出以下趋势：⑴功能的分化与

重合；

⑵结构的扁平化；⑶机构和人员的灵活化；⑷工作方式的弹性化；

⑸工作单元的团队化；⑹组织系统的开放化；⑺管理取向的人性

化；⑻管理机制的市场化；⑼组织的虚拟化。

3、人力资源管理理论的基本精神是什么？

答：⑴确定以人为中心的管理思想。⑵注重整体效益、群体目标、

团队精神。⑶在管理原则上既强调个人又强调集体。⑷在管理方

法上既强调理性又强调情感。⑸在领导方式上即强调权威又强调

民主。