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岗位说明书的六大作用.pdf

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    岗位说明书的六大作用

    1。为招聘、录用员工提供依据

    ◎确定岗位的任职条件

    岗位说明书里已经确定了这个岗位的任职条件，任职条件是招聘工作的基础，招聘工作需要依照任职

    条件来挑选人员，不满足任职条件的人，不能用。如果企业一定要用只也能降格使用,例如工资等级要下降，

    或者职务要略微下降。

    【案例】

    某公司招聘人力资源部的人事培训专员。在岗位说明书的任职条件一栏中已经明确要求:学历是大学

    本科以上，工作经验要

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