金融危机背景下沿海地区企业访谈资料.docxVIP

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金融危机背景下沿海地区企业访谈资料

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全球金融危机对中国经济和就业带来了巨大的负面影响。外需萎缩不仅造成了经济增速放缓，而且促使就业形势发生扭转，并给2009年的就业形势增添了巨大压力。2008年初，《劳动合同法》的实施备受社会关注，也引起了激烈的争议。它的实施效果如何，对企业和就业产生了哪些影响，也是我们关心的问题。

为了考察上述变化对企业和就业的影响，我们在2008年10月到2009年1月期间，先后到广东、江苏、上海和辽宁等地，对不同类型的企业进行了深入调研。本报告整理了一些有代表性企业的访谈资料，透过这些鲜活的资料，我们可以看到市场规制变化和金融危机冲击下的企业反应，这无疑有助于我们正确地理解经济和就业形势变化，从而形成科学的决策。

一广东省企业访谈

（一）广州市开发区一家制鞋公司

该公司位于广州市经济技术开发区东区云埔工业区，成立于1999年，属于台商独资企业。专业生产女式马靴、密鞋、凉鞋以及中东地区各式绅士男皮鞋、凉鞋、童鞋等，属于贴牌、来料加工，产品全部出口，主要客户为欧洲市场，美国市场占20%左右。目前企业员工1200人左右，比2007年同期减少300人。

2008年下半年的“金融风暴”对企业影响很大。因为在整个珠三角地区，制鞋业是工厂数量最多的、工人最多的一个行业，供应链配套、“上下游”单位也是最多的一个行业。由于金融危机的影响，广东制鞋业应该是比任何一个行业都表现得明显。广东制鞋业工厂走的“经营路线”不同，有的百分之百做“美线”（美国市场）生意的，有些部分做“美线”、部分做“内销”，有些是主要做“欧线”（欧洲市场）。

这半年来，无论在东莞还是广东，制鞋企业倒闭的很多。主要有以下几种情况：第一种是工厂成立时间短，主要做“美线”，利润本来就很薄，当初成立公司时预计在利润10%～15%，美元对人民币的汇率从8元跌倒6.8、6.7元，损失了一元多的汇损，这就占百分之十几，利润没有了就缺乏投资信心，在这种情况下关闭工厂；第二种情况是订单量明显急剧下降，就算成本管理很好汇率损失还顶得住，一双还可以有一毛几、两毛三毛的利润，但是每个月必须做到十万双才有利润，由于金融危机，订单急剧下降，就有很多制鞋工厂倒闭，其中包括规模大的制鞋企业，因为规模大遭遇冲击损失会更严重。

目前，该公司还能支撑，因为其产品主要是欧洲中高档次品牌，国外的客户订单本来配合有20家工厂，现在会缩减为10家，这10家工厂各方面体制好的、时间长的、背景各方面稳定性强的，其他的企业国外客户马上就淘汰掉了，也有个别客户订单量是上升的，但是确实现在订单量有大量的下降，这是大环境。在这种大环境前提下，企业是要自己找出路的。近期比较危险的就是，他们的上游供应商出问题的直接影响到他们的制鞋工厂，因为有些企业正要做“量”的时候，供应商倒闭，物料当场断掉。鞋子产业供应链是很长很大的。

企业现在有1200多员工，有时候流动高，走两三百个，用工多时有1500个左右，现在工人差不多占全部员工的90%。行政人员工资差不多每月1300～1400元，一线工人高的可以拿到1800～1900元。该企业都是在广州、珠海劳务市场招人，最近几个月没有招人。其实，劳动密集型产业要慢慢朝着技术、管理方向发展。

大概1987年左右，那时工人一个月三百多块，几乎要全部寄回家养家，他们不计较工作的辛苦程度，只要能增加收入。现在25岁左右的年轻员工，工作稳定性很差，无论管理干部还是一线员工，一个月1700～1800元工资，买个手机就两千元；一个月的工资花光花完，因为他们不需要寄钱回去养家。现在的年轻员工不希望工作太辛苦，希望工资收入高一些，选择工作的第一要素是“辛苦度”，收入是排第二的。现在的年轻员工思维跟过去的工人大不一样，比如现在年轻职工调皮捣蛋，干部都管不了，因为现在《劳动合同法》管不了他，我们还拿他没办法，这种情况很多。

最近两年，员工工资成本支出大概增加了10%，因为制鞋业工厂有大小月之分。2007～2008年春节员工整整放了22天带薪假，员工平均月薪是1500～1600元，员工在这22、23天假期间工资照发，但是2009年春节企业没办法这么做，因为按照《劳动合同法》执行，企业的费用太高了。

外面那种“三流律师”经常骗企业的员工，“你花500元钱，我保你告企业赔3000元”。企业有一个案例：有个员工正常的离开，走了两个月以后，听到外面的人指点告企业，仲裁时总经理亲自去，想了解员工的想法，那个员工在仲裁时说“放假是事实，有几个月的加班没有加班费”，其实，这个员工早就有离开的意思，他根本就没有加班，出勤打卡记录拿出来，结果不采信，最后仲裁结果赔付三四千块。

新员工都不愿参加社保，因为企业交的社保员工离职时拿不到