- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGE3页共NUMPAGES3页
2024年人事科工作总结参考样本
经过严谨、稳重、理性、官方的语言风格改写,以下是对原内容的改写结果:
一年来,全科人员在院领导及科主任的英明领导下,紧紧围绕医院的总体发展战略与科室目标任务,以科学发展观为指导,结合“三好一满意”活动,强化学习,团结协作,坚持理论联系实际的原则,恪守以人为本的办事理念。我们致力于提升人事管理工作的规范化和制度化水平,全面落实年初制定的各项工作任务目标,圆满完成了人事科全年的各项工作任务。
一、我们稳步推进人事制度改革,强化岗位聘用管理,旨在不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。按照省委组织部门关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理的文件要求,我们坚持公平、公开、公正的原则,有序完成了全院岗位设置及竞聘工作。
二、我们采取多渠道、全方位的方式,积极做好人才引进工作,为医院的跨越发展提供强大的人才支撑。一是根据医院人才发展规划,通过在报纸、网络等媒介上发布招聘广告,成功引进了一批紧缺的专业技术人才,其中包括高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是我们主动“走出去”,多次到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘,招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生,为医院的进一步发展壮大注入了新的活力。三是我们完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。
三、我们顺利完成了全院干部职工的工资调整工作,有效激发了他们的工作积极性和主动性。一是依据年度考核结果,我们对全院年度考核合格的在职人员进行了薪级工资调整和审批。二是根据医院业务发展的实际需要,我们适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整,有效地稳定了聘用人才队伍。
四、我们不断完善全院干部职工的人事信息,使全院干部职工的人事档案管理及相关人员信息管理工作更加条理化。一是我们及时收集各类归档材料,并严格按照档案管理要求进行整理、核对后装入干部职工个人档案,确保了档案的完整性和连续性。二是我们完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。
五、我们顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作,为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是我们顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是我们为医院各类(高中初级)专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。
六、我们积极规范临时用工管理,为医院的稳定发展提供必要支撑。一是我们每月按时为聘用人员发放工资、奖金,并为纳入医院人事代理(派遣)的聘用职工缴纳社会养老保险,从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧,极大增强了他们对医院的归属感和责任感。二是我们按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。
尽管人事工作取得了显著成效,但我们也认识到存在一些不足。一是对已建立的规章制度落实不够到位。二是工作思路尚需进一步开阔,对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强学习和探究。
2024年人事科工作总结参考样本(二)
经过严谨、稳重、理性、官方的语言风格改写,提供的内容如下:
一、专业技术职称评审工作有序进行
本年度,我局成功推荐多名职工申报高级专业技术职称,并受理了符合条件的____名职工申报中级专业技术职称的申请。同时,我局精心组织了全局初级技术职称评聘会,对符合申报初级专业技术职称条件的____名职工及已获得专业技术职称并申请聘任的____名职工进行了严格的评审,评审结果已按既定程序公示。
二、退休人员及劳保用品管理工作
针对退休人员,我局为____名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续,并为死亡职工家属发放了遗属生活补助费。此外,为确保职工的身体健康和生命安全,今年共发放劳保用品650套。
三、全面推进人事制度改革,加强人才队伍建设
人才是单位发展的核心动力。一年来,我局围绕“人才强局”战略,明确目标,加大投入,积极营造育才、引才、聚才的良好环境。一是加强人才培养,制定《____市公路管理局职工学历教育管理办法》,规范全局职工学历教育管理,提升职工政治素养和业务素质。二是加大人才引进力度,共引进____名大中专院校毕业生,其中硕士研究生____人,为我局事业发展提供了有力的人才支持。三是完善人才评价机制,深化干部人事制度改革,实行专业技术职务评聘分开制度,打破专业技术职务终身制,激发全局干部职工的积极性和创造性。
四、强化内业管理,确保基础性工作准确无误
我局将人事工作纳入科学管理体系,确保工作有计划、有安排、有章可循。一是按照市人事局要求,对全局各单位的人事基础数据进行重新整理和核查,实现工资微机化管理,确保上报数据及时、准确。二是开展离退休人员摸底调查,掌握基本情况,为离退休人员管理提供依据。三是加强档案管理工作,实现档案分类存放、目录
文档评论(0)