2020年湖北专升本管理学模拟题三套.pdf

2020年湖北专升本管理学模拟题三套

2020年湖北专升本管理学模拟题（一）

1.在整个管理工作中处于首要位置的是()

A.计划B.组织C.领导D.控制

2.下列因素中，不属于企业外部环境因素的是()

A.人口B.营销组合C.人均国民收入D.产业政策

3.马克斯·韦伯在管理学上的主要贡献是提出了()

A.X-Y理论B.理想的行政组织体系理论C.人际关系学说D.管理方格论

4.梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影

响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响.由此创立了()

A.行为科学学说B.人文关系学说C.人际关系学说D.人事管理学说

5.“科学管理理论”的创始人是()

A.泰罗B.巴贝奇C.甘特D.福特

6.关于社会人基本假设，正确的是()

A.不能从工作上的社会关系去寻求意义

B.从根本上说，人是由经济需求而引起工作动机

C.职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视

D.职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关

7.下列选项中不影响管理道德的因素()

A.管理者个人特征B.管理规模C.组织文化D.道德问题的强度

8.对未来持悲观态度、比较谨慎的决策者在进行不确定型决策时，一般采用()

A.小中取大法B.小中取小法C.大中取大法D.大中取小法

1/5

9.例外决策，具有极大偶然性、随机性，又无先例可循且具有大量不确定性的决策活动，

其方法和步骤也是难以程序化、标准化，不能重复使用的。这类决策又称为()

A.风险型决策B.不确定型决策C.战略决策D.非程序化决策

10.相对于外部招聘而言，内部提升的优点是()

A.来源广泛，选择余地大B.不会产生不满情绪

C.能更快地胜任工作D.能为组织带来新的观念

参考答案：1-5、ABBCA6-10、CBADC

2020年湖北专升本管理学模拟题（二）

资源分配者

资源分配者是指根据组织工作需要和本人的意志进行各种组织资源的分配，包括自己时

间的安排、组织工作的安排和重要行动的审批。

数据

数据是指记录客观事物的性质、形态和数量特征的抽象符号，如文字、数字、图形和曲

线等。

程序化决策

程序化决策，也称规范性决策，是指在日常管理工作中以相同或基本相同的形式重复出

现的决策。

流程主导性变革

流程主导性变革是指组织紧密围绕其关键目标和核心能力，充分应用现代信息技术对业

务流程进行重新构造。这种变革会使组织结构、组织文化、用户服务、质量、成本等各个方

面产生重大的改变。

正式沟通

正式沟通是在组织系统内部，根据组织原则与组织管理制度及明文规定的相关原则进行

的信息传递与交流。

2020年湖北专升本管理学模拟题（三）

1.领导的核心在()

2/5

A.能力

B.权力

C.道德

D.权威

2.美国心理学家亚当斯1965年提出的公平理论，又称为()

A.期望理论

B.成就需要理论

C.保健—激励理论

D.社会比较理论

3.需要层次理论是由()提出来的。

A.马斯洛

B.西蒙

C.亚当斯

D.麦格雷戈

4.在组织中，()构成组织沟通最基本内容。

A.个体间沟通

B.上下级沟通

C.班组沟通

D.团队沟通

5.信息来源可靠性的首要决定因素是()

A.诚实

B.能力

3/5

C.热情

D.客观

6.经济订购批量模型属于生产控制的()

A.对顾客的控制

B.对供应商的控制

C.质量控制

D.库存控制

7.职能职权的行使最可能造成()

A.削弱直线职权

B.多头领导

C.沟通障碍

D.无人负责

8.为防止问题的发生而不是当问题出现时再补救的控制是()

A.前馈控制

B.同期控制