上海 医疗期 解除合同3篇.docx

上海医疗期解除合同3篇

篇1

甲方（雇主）：___________________

乙方（员工）：___________________

鉴于乙方在医疗期内，因健康问题无法继续工作，甲方需提前解除合同。为保障双方权益，明确双方责任，经友好协商，达成如下协议：

一、协议目的

本协议的签订旨在明确双方关于医疗期解除合同的条款及相关事宜，以保障甲乙双方的合法权益。

二、合同解除事由

因乙方处于医疗期内，无法继续履行工作职责，经双方协商一致，决定提前解除原劳动合同。

三、双方权益保障

1.甲方应按照国家和上海市的有关规定支付乙方相应的经济补偿金及医疗期限内的工资福利待遇。

2.乙方在医疗期内享有的医疗保险、社会保险等福利待遇不变。

3.甲方应为乙方提供必要的离职证明文件，协助乙方办理相关手续。

四、离职程序及要求

1.乙方应当在确定解除合同后的一定时间内（如：五个工作日）完成工作交接，并确保工作交接的完整性和准确性。

2.乙方应按时办理离职手续，包括但不限于人事关系转移、工资结算等。

3.甲方应当在乙方完成工作交接并办理离职手续后，支付相应的经济补偿金及其他福利待遇。

五、违约责任及争议解决方式

1.双方应遵守本协议的约定，如一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。

2.如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________

日期：___________________日期：___________________

附加条款说明：

一、关于经济补偿金：甲方应根据乙方在公司的工作年限、职位、薪资等因素，按照国家及上海市的相关规定计算并支付经济补偿金。

二、关于福利待遇：乙方在医疗期内享有的医疗保险、社会保险等福利待遇，甲方应确保其正常缴纳和享受。

三、关于工作交接：乙方在离职前，应按照甲方的要求完成所有工作交接，确保工作的顺利进行。

四、关于争议解决：双方应优先通过友好协商解决争议，如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应尊重法院判决，遵守法律程序。

五、关于协议效力：本协议一经双方签字（盖章）即具有法律效力，双方应严格遵守。如因一方违反协议约定导致纠纷，应承担相应的法律责任。

六、其他未尽事宜：本协议未涉及的事宜，双方可根据实际情况协商解决。协商过程中，双方应保持沟通和合作，共同维护双方的合法权益。

篇2

甲方（雇主）：_________________________

注册地：上海市_________________________

乙方（员工）：_________________________

身份证号：_________________________

住址：_____________________________________

鉴于乙方在甲方工作期间因健康问题进入医疗期，现双方在公平、公正、平等、自愿的原则下，就医疗期解除合同的有关事宜达成如下协议：

一、协议背景

乙方在甲方工作期间因健康问题需要进入医疗期治疗及休养。根据相关法律法规及公司政策，甲方与乙方经友好协商，决定在乙方医疗期间解除合同。

二、解除合同的时间及方式

1.合同解除时间为本协议生效之日。

2.合同解除方式为双方协商一致，达成共识后解除合同。

三、医疗期待遇及补偿

1.甲方按照国家和地方的相关法律法规支付乙方在医疗期内的待遇。

2.甲方在解除合同后，按照公司政策给予乙方相应的补偿，包括但不限于经济补偿金、未休年假的结算等。具体金额及结算方式双方另行协商确定。

四、离职后的待遇及安排

1.乙方在离职后，不再享受甲方的福利待遇及员工权益。

2.乙方在离职后如有需要，甲方应提供必要的离职证明及相关档案材料的转移。

3.乙方在离职后如有就业需求，甲方在同等条件下可给予优先考虑。

五、保密及竞业限制条款

1.双方同意在解除合同时，乙方应对在甲方工作期间所掌握的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。

2.乙方在离职后一定期限内（具体期限双方协商确定）