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大学生个人素质发展计划（精选33篇）

大学生个人素质发展计划篇1

一、自我分析

在工作中我是个负有责任心并讲求效率的人。

不管是否愿意，分配到我手中的任务我都会竭尽全力把它

做好，要是无法办好，一开始就不会接下。无论是学习小组分

到的找资料做PPT，还是漫画社里的各种琐事，做好自己分内

的事，成为一个可以让人放心交付任务的人是我的标准。

学经济的人无论是考虑什么事大概都会以机会成本和效用

理论为前提吧，追求理性判断，追求效率与速度是我们的共

性，从某种程度来说，我们都是急性子。

但过于理性在感性的人看来是无趣并且急躁的，我一个朋

友曾经用一个比喻来形容我们：“你们就像是上好发条的闹

钟，热衷于计划，无论什么样的心情，无论发生什么事情，都

会按点出发。

这样的人最没趣了！”这句话里包含了这些天生敏感纤

细、富有创意的人对我们这类人的无奈。这样的我们不会因为

心情不好或者临时起意而改变原有计划，注定了我们不会成为

随性洒脱的行为艺术者，朝九晚五或许才是我们的归宿。

在为人处事上，大多数时候我可以说是一个圆滑而富有心

计的人，但当某人或某事触及我的原则时，我会变得异常坚持

甚至偏执。

折中的，中庸的处事原则并不是我刻意为之，圆滑是我性

格的一部分。这样的我虽然有广泛的交际圈，善于与人交往与

合作，但要长久的维系一种稳固的关系就要耗费较多的精力。

可以说我善于与一群人交往，却无法放松的进行一对一的

交谈。当然，我也有执拗的一面，在对某些人与事的处理上，

我的行事可以说与我一直追求的中庸相去甚远，算是仅有的任

性吧。

但这样也未尝不可，缺乏原则也是让人无法忍受的。

一个摇滚歌手说“一个人一直在做着自己喜欢的事，并藉

此养活自己不愁生计，他就是幸福的。如果这样来说，我真是

个幸福的人呢。”

我相信这是每个人的职业理想，从事一份自己喜欢的工

作，不会给别人添麻烦，不会影响他人的择业自由，能做到这

样就可以问心无愧了。

但现实生活中，大多数人都不能如愿以偿的从事自己喜欢

的工作，维持生计自力更生是这个社会生存下去的法则，脱离

现实的任性是不被允许的，这一点我看得很清楚。直面我们将

肩负的责任，直面现实的残酷，一个人不能活的太自私。

追逐理想的路上我们要放弃的太多了，许多人终其一生都

在追求最初梦想的路上停滞乃至走向另一条岔路。我只希望我

可以坚持的走下去，即使时间在脸上留下痕迹，即使时间消退

了激情……

二、专业就业前景分析

我目前的专业是国际经济与贸易，但我的职业理想是成为

职业coser。

国际经济与贸易是一个就业范围很广的专业，我可以从事

金融、财政、对外贸易等方面的工作。当前中国正处在向第三

产业转型的时期，虽然从目前经济类毕业生的就业状况看，这

一市场已经过热，但就未来发展看，这一市场还没有达到饱

和，对高端的经济类人才的需求还是相当旺盛的。而国贸这一

宽口径的专业，为我提供了更多的择业方向。

我天生不是个喜欢朝九晚五按部就班生活的人，追求激情

与变化，拒绝个性的抹杀，因此我并不适合成为一名公务员在

政府工作，即使这是我家人的期望。

在这个需要踩踏过千军万马尸体才能获得一个“公务员”

头衔的年代，我并不看好这个所谓的“铁饭碗”。“铁饭碗”

这样的恶习早该废止了，在这个讲求效率、竞争密布的社会，

本来就不应该有“铁饭碗”存在，能者上位劣者下位这是再正

常不过的残酷。

因此进入私企是我的首选。我不追求自己所在的企业是不

是世界五百强，是不是连锁大公司，也不要求一进入公司就是

高职位高薪水。

能力有限，缺乏实战经验，思想单纯是毕业大学生的致命

硬伤，从头做起，从小做起，稳步上升才是初生牛犊的我们该

持的态度。

管理学十大经典效应——“蘑菇效应”说的就是这个道

理，我们不需要刻意贬低自己，但高估自己的能力只会让我们

在找工作上频频碰壁。

我认为大学生在选择职业时不应只看到当前工作的职位与

薪水，过于追求风光的大公司与头衔。在我看来，这个公司未

来的发展前途与该职位的提升空间才是我们最该关注的问题。

名企的CEO不是天生的也不是一蹴而就的，认清自己的实

力，给自己合理定位，这就是我的就业态度。可以用股票来形

容就业的双向选择：我选择企业是因为它是绩优股，企业选择

我是把我当成潜力股。