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当前我国俄语翻译市场之弊病及其对策研究

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贾一村

摘要：当下我国俄语翻译市场面临诸多问题，如译员薪酬偏低，高端人才稀缺;翻译产品质量低下，译员职业道德缺失;行业秩序混乱，市场乱象重重;低价恶性竞争，侵权事件频发等。本文将对此类问题进行分析，并找出问题产生的原因，主要有三个方面，即行业规范“未落实”、法治监管“不到位”、人才培养“跟不上”，并据此为我国翻译市场的法治建设、规范管理和高校翻译人才培养模式的改革提出一些建议与对策。

关键词：俄语翻译市场;市场监管;人才培养;弊病;对策研究

一、我国俄语翻译市场的现状

“在全球化和信息化时代背景下，中国语言服务及相关产业快速增长，是一个具有可持续增长潜力的新兴服务行业。”（中国翻译协会，2015）随着我国市场经济快速成长，国际合作日渐加深，文化交流不断频繁，“翻译这种天然的以语言为中心的信息转换活动，其经济价值也因国际贸易流量的提高、对外直接投资的扩大而增加”。（司显柱等，2018：17-27）翻译服务业展示出了广阔的市场前景。

据统计，“截至2015年12月31日，全国约有72495家语言服务及相关服务企业，2015年中国语言服务行业创造产值约2822亿元，在2011年1576亿元产值的基础上增加了79%，年均增长近19.7%。”（中国翻译协会，2016a）。“根据中国国家工商行政管理局在2013年调查数据显示，从1980年到2012年，中国翻译服务公司数量从21家迅速扩大到4085家，平均每年增长率31.5%。在这4085家注册在案的翻译服务公司中，其中一半以上的公司位于北京、上海、广东和江苏等经济相对发达的地区。”（郭亚莉，2015：5）“《中国企业“走出去”语言服务蓝皮书2016》也指出，2011—2015年间，中国语言服务行业年均产值增长达到19.7%，可见翻译服务产业作为语言服务业的重要组成部分，呈现了良好的增长趋势。”（王立非，2016）

近年来，我国翻译从业人数规模逐年增长，但仍与巨大的市场需求不相匹配。其中英语译员占据大部分，而真正从事俄语翻译的译员仍旧较少，翻译人才总体匮乏。尤其是在文化、经贸、科技、法律等领域还存在巨大的人才缺口，高端翻译人才更是凤毛麟角。一方面，产业规模小、产值低，从业人员少而不精，另一方面，行业管理乱、质量差，违规现象频发、人才流失严重，种种乱象令人深感忧虑。

二、当前翻译市场的主要弊病

当前我国俄语翻译市场弊病重重，主要有以下几方面：

（一）译员薪酬偏低，高端人才稀缺

薪酬收入是译员维持生計的经济基础，关乎其切身利益。目前，俄语译员的薪酬收入由于地域不同而有所差异。以北京地区为例，2018年各主要翻译公司俄语翻译每千字收费大约在200-400元区间。社会上普通翻译公司专职译员的平均月工资大约为3500-8000元。这样的收入水平在北京、上海这样高房价、高物价地区，实在不算高，译员生活压力普遍较大。并且不同译员的业务分配量也存在较大差异，有的译员每周工作量达40小时以上，而有的却不足10小时。缺乏业务量的译员，其收入也相应较低。另外，还有一些不法企业压榨员工劳动力、拖欠和克扣员工工资，更使得译员的生存境况急剧恶化，许多人被迫选择离开。优秀人才的不断流失，更令翻译行业的发展雪上加霜。

如今，很多译员单靠翻译的收入难以过上体面的生活，有些甚至连基本的生活条件都难以保障，这在过去是不可想象的。“在上世纪五十年代，草婴靠稿费就能过人上人的生活，一本书能得稿酬一万元，可以买一座四合院。当时一般工人每月工资也就十几元钱左右，拥有一万元相当于今天的亿万富翁。”（周南焱，2015：1-4）而如今的状况，正如文学翻译家刘文飞所言，“现在翻译一本书也就两三万元的酬劳，花一年时间才挣人家一个月的工资，搁谁身上也不愿意干。”（ibid）如今，市场上功底扎实、经验丰富的高端翻译（如同传、交传译员）已是凤毛麟角，各专业领域的翻译人才缺口巨大，市场对高端人才的渴求可谓望眼欲穿。优秀翻译人才的不断流失，极大地限制了翻译市场的发展。

（二）翻译产品质量低下，译员职业道德缺失

翻译质量是衡量翻译服务水平高低的硬指标，关乎译者和翻译机构的生存和发展。翻译质量的问题归根结底是人的问题，体现在两方面：一是翻译水平问题，二是职业道德问题。

1.翻译水平低下

目前，市面上翻译企业的业务水平可谓良莠不齐，许多翻译产品都存在质量问题。英语翻译整体水平相对略高，而其它语种的翻译质量则极不稳定。这是与我国基数庞大的英语学习人群分不开的。而其他语种，如日语、俄语、法语、阿拉伯语、西班牙语和其它非通用语种，受限于其本身规模，情况则不容乐观。

以俄语为例，由于其语言本身特点，学习俄语的难度较大，学成不易，加之专业本身规模小、人数少，优秀的翻译人才则更是稀少。与企业白领、政府公务员、