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广州市中小科技企业科技人员工作环境、现状分析与对策
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王芬姚飞马力
摘要针对广州市中小科技企业科技人员工作环境和现状进行调查分析，结果发现，当前广州市中小科技企业科技人员最为关心的问题分别为科技项目总量较少，职称问题需迫切解决，广州市科技奖励不应该被取消等。进而提出增加科技项目的立项数、进一步完善科研经费管理制度，多渠道对职称评审进行宣传，抓紧出台相关政策，鼓励社会力量设奖、第三方运行广州市科学技术奖，充分发挥科协作用等对策。
关键词广州市；中小科技企业；工作环境；现状
F326
AbstractAccordingtotheinvestigationoftheworkingenvironmentandpresentsituationofthescienceandtechnologypersonnelinthesmallandmediumscienceandtechnologyenterprisesinGuangzhou，theresultsshowedthatthetotalamountofscienceandtechnologyprojectswasless，thetitleproblemneedtobesolvedurgently，thescientificandtechnologicalrewardsinGuangzhoushouldnotbecancelled.Somesuggestionswereputforwardsuchasincreasingthenumbersofprojects，furtherimprovingthescientificresearchfundsmanagementsystem，advertisingtheprofessionaltitlesbymanyways，encouragingthesocialforcestoputforwardprizes，runningtheGuangzhouscienceandtechnologyaward，givingfullplaytotheroleofthescienceandTechnologyAssociationinGuangzhou.
KeywordsGuangzhou；smallandmediumsizedscientificandtechnologicalenterprises；workingenvironment；currentsituation
中国“十三五”规划中明确提出：面对国内国际两个市场需发挥科技创新对产业化升级的驱动作用，同时要强化企业在科技创新中的主体地位。“十三五”规划专门强调了促进中小企业发展的必要性，提出引导中小企业集群发展，以提高创新能力和管理水平。广州市也及时出台了一系列政策与扶持措施，如建立广州市科技型中小企业创新基金等，不断提升科技型中小企业技术创新能力，完善科技型中小企业创新发展环境。目前，广州市科技型中小企业近万家，已成为推动广州市经济发展的重要力量。因此，开展对广州市科技型中小企业科技人员现状调查具有极其重要的意义。
科技型中小企业作为人才密集型的组织，创新型人力资本是科技型中小企业核心竞争力的最重要因素[1-2]。如何积极引导科技人员在工作中发挥主观能动性，直接关系到科技型中小企业的未来，也关系到广州市的科技产业发展。因此，要发挥科技人员在工作中的主观能动性。首先需了解科技人员的工作现状，研究影响工作状态的一系列因素，调查对当前政策的认知、对未来工作的建议及影响科研的障碍性因素等。目前，天津、山西、江苏等地已进行了相关研究[3-9]，但广东尚未见相关报道。笔者通过大量调研，掌握了广州市中小企业科技工作者的工作现状，总结了广州市科技型中小企业的发展经验及存在的问题，以期为今后的政策制定、战略规划提供指导。
1数据来源
数据主要来源于问卷调查和深度访谈，调研问卷以中国科学技术协会《全国科技工作者状况调查问卷》（国统制〔2013〕55号）为基础，结合广州市的实际情况进行设计。主要涵盖广州中小科技企业科技工作者的职业选择、研发活动、研发成就、能力开发、职业评价、生活状况、社会参与、观念态度、创新环境等方面，共回收741份有效问卷。
2结果与分析
2.1样本基本情况
在741份中小企业科技工作者调查样本中，中型企业（从业人员1000人以下300人以上，且营业收入2000万元及以上）共246份，小型企业（从
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