2024年销售人员合同标准范文（二篇）.docxVIP

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2024年销售人员合同标准范文

（一）乙方的保密责任：

1.未经公司明确授权，不得披露或使用信息，如有授权，须严格限于授权范围和程度。

2.必须采取合理措施，防止信息的未经授权披露或使用。

3.未经公司明确许可，不得以不正当方式获取公司机密。

4.劳动合同解除或终止后，乙方不得私自使用或向第三方披露甲方的商业秘密。

5.若有竞业限制协议，解除或终止劳动合同后，乙方不得在有竞争关系的其他企业任职，或自营与甲方相竞争的业务。

6.乙方应严格遵守甲方的保密制度，避免商业秘密的泄露。

7.即使离职，乙方仍需对其在职期间接触的属于甲方或有保密义务的第三方的技术秘密和其他商业秘密信息，持续承担保密义务，不得擅自使用。

8.乙方在执行职务时，不得使用任何侵犯他人商业秘密或知识产权的资料或行为。

9.若因乙方违反上述规定导致甲方遭受第三方侵权指控，乙方应承担甲方因应诉产生的所有费用，若甲方因此承担赔偿责任，有权向乙方追偿，相关费用和赔偿可从乙方的薪酬中扣除。

10.若乙方在执行职务时，因甲方明确要求或交付的工作任务导致侵犯他人商业秘密或知识产权，乙方不需承担相关费用和赔偿。

11.在职期间，未经甲方事先同意，乙方不得在与甲方有竞争关系的其他企业、事业单位、社会团体中担任任何职务。

12.离职时，乙方应立即归还所有属于甲方的财物，包括所有载有甲方秘密信息的载体。

（二）脱密期限：

1.若乙方因劳动合同约定条件变化要求解除合同，需提前____月书面通知甲方，此期间为脱密期限，期间乙方将被安排脱离涉密岗位，同时需完成涉密资料交接。

2.若劳动合同无意续签，乙方需提前____月书面通知对方，期间为脱密期限，期间乙方将被安排脱离涉密岗位，同时需完成涉密资料交接。

（三）违约责任：

1.劳动合同期内，如乙方违反协议，虽未造成经济损失，但影响甲方正常运营，甲方有权将其调离涉密岗位并解除劳动合同。

2.劳动合同期内，如乙方违反协议，造成甲方经济损失，应一次性支付年收入3倍的违约金，违约金可抵扣损失，甲方有权解除劳动合同。

（四）补偿：

考虑到乙方遵守协议可能产生的损失，且该损失已在甲方支付的工资中有所考虑，故无须在乙方离职时额外支付保密费。

（五）生效：

本协议自双方签字或盖章之日起生效。

（六）优先权与修订：

本协议如与双方先前的口头或书面协议有冲突，以本协议为准。协议的修改必须采用双方同意的书面形式。

（以下无正文）

甲方：______乙方：______

法定代表人：__________年____月____日

____年____月____日

2024年销售人员合同标准范文（二）

第12种情形规定了两种支付情况：(a)当甲方离职时，需一次性支付____元；(b)甲方同意，乙方在支付工资时已考虑了甲方的保密责任，因此无需额外支付保密费。

第六条指出，甲方在为乙方履行职责时，应避免使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，也应避免进行可能侵犯他人知识产权的行为。若甲方违反此规定导致乙方遭受第三方侵权指控，甲方应承担乙方因应诉产生的所有费用，以及乙方可能承担的侵权赔偿责任。这些费用和赔偿可从甲方的工资报酬中扣除。

第七条阐明，如甲方在执行乙方明确指定的任务时，不可避免地侵犯了他人的知识产权，导致乙方遭受第三方指控，甲方不需承担或部分承担应诉费用和侵权赔偿。

第八条指出，甲方在任职期间，未经乙方事先同意，不得在与乙方业务相关的其他企业、事业单位、社会团体中担任任何职务。甲方离职后的义务，需通过单独协议另行规定。如未签署此类协议，乙方不得限制甲方的离职后就业或任职范围。

第九条规定，甲方因工作需要持有或保管的所有包含乙方秘密信息的资料，无论是否有商业价值，均归乙方所有。甲方离职时，应归还所有乙方财物，包括记载秘密信息的载体。若载体由甲方自备且信息可消除或复制，乙方可将信息复制并消除原载体，无须归还载体或给予经济补偿。

第十二条中，任职期间以甲方从乙方领取工资为起始，包括加班时间。离职则以任何一方明确表示解除聘用关系的时间为准。拒绝领取工资或无故解雇视为离职。

第十四条指出，如甲方违反合同中的任何条款，需一次性支付违约金____元，乙方有权立即解除聘用关系。违约金不能替代因甲方违约给乙方造成的损失赔偿，损失金额可从违约金中抵扣。

第十五条阐明，本合同自双方签字或盖章之日起生效。以前的口头或书面协议如有冲突，以本合同为准。修改合同必须采用双方同意的书面形式。

第