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基于网络共享平台的灵活用工前景分析

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陈思涵陈奕彤周文成刘芫健李君郭健鑫

摘要：近几年，世界经济发展疲软，而国内产业升级，人口红利逐渐消失，再加上2020年年初的新冠疫情爆发，企业招工难，劳动者就业难，我国人力资源结构的矛盾越发突出，在此前提条件下，灵活用工这一就业模式迎来了新的发展风口。灵活用工是连接劳动力市场和企业的重要桥梁，是优化人力资源整合的方式，是促进新经济发展的机遇。文章将在分析网络共享的前提背景下，对灵活用工的前景发展做出合理预判。

关键词：共享;灵活用工;前景

近几年，我国互联网经济发展迅速，以互联网为依托的共享经济平台更是实现了跳跃式发展。而“互联网+”的形式下，灵活就业是所谓“零工经济”（GigEconomy，且经常与“共享经济”/Sharingeconomy、“平台经济”/Platformeconomy混用），因此，本文以共享经济作为切入点进行研究灵活用工的前景。

一、共享平台促进灵活用工发展

在我国，为发展共享经济及缓解经济转型期结构性就业问题，政府加大扶持力度，鼓励运用云计算、大数据等信息技术促进人力资源服务业务与互联网融合。从数据上来看，虽然我国灵活用工的市场增产率上升迅速，但是市场渗透率相比国外依旧有着很大的差距。《中国共享经济发展年度报告（2019）》的调查数据显示，从发展速度上看，共享办公和知识技能两个领域较2018年增幅分别高达87.3%和70.3%，这一涨幅明显高于共享住宿、生活服务和共享出行领域的增速。另据初步估算，2018年我国共享经济参与者人数约7.6亿人，其中服务提供者约有7500万。与此同时，随着新平台进入市场，共享经济平台提供的就业岗位也在逐步增加，平台企业的员工数量经历了从2017年的556万到2018年的598万的增长，同比增长约7.5%。可以说，灵活用工行业发展前景广阔，市场对灵活用工平台企业的呼声也愈来愈高。

共享经济时代，为实现充分整合、调配人力资源以响应复杂多变的市场环境，越来越多的企业选择灵活用工模式。而灵活用工也可以充分利用闲置资源促进就业，所以，共享平台在促进灵活用工发展的同时，灵活用工模式也一定程度上促进了共享经济发展。

二、灵活用工的前景研究

（一）新经济繁荣发展

当前，我国正处于经济由高速度发展向高质量发展，互联网平台经济迅速发展的新经济时期。我国新经济的一大特征便是利用互联网平台充分利用社会中的闲置资源，包括人才资源、物资资源等，共享经济、零工经济均为我国新经济的典型表现。其中，新经济中发展迅速的产业有互联网/电商、金融、新制造、信息科技、新零售等，不难看出这些产业大多属于第三产业。

如图1所示，新经济相关产业的复合年增长率均在近几年增长迅速，未来发展潜力更是巨大。由图2更可以直观看出，新经济产业作为国内灵活用工进一步发展的关键依托，在2014～2018年释放了约30.8万的灵活用工人员，占同期全国灵活用工劳动者数量的一半，预测到2023年，新经济领域对于灵活用工的人数贡献将进一步增长，达到49%，与前文论述的第三产业发展促进灵活用工相吻合。而全国灵活用工人数也在迅速增长，从2014年的69万人到2018年的128万，未来，由于老龄化趋势、劳动力资源供需不平衡、新经济或第三产业的蓬勃发展等问题与机遇的进一步发展下，截至2023年灵活用工人数有望达到262万人。

传统经济下，我国灵活用工多呈现出劳务派遣、外包、人事代理等形式，新经济下，不仅以往传统的灵活用工形式互依托联网有了进一步发展，还出现了多种灵活用工形式，典型代表为平台化用工模式。这种模式依托互联网的迅速发展，出现了跳跃式的发展，主要集中于交通出行、外賣、房屋租赁等行业，由平台公司提供一个交易平台，供劳动者与企业签订相关协议或合同，平台只收取一定比例的服务费用。平台化灵活用工突出特点是两端结构，连接劳动者和平台企业，如此既避免了可能出现的劳动纠纷，又满足了用工的需求。

（二）新型劳动关系促进灵活用工

因为灵活用工对经济良好的促进作用，在我国，相关的就业政策已经被作为长期发展方针确定下来。早在2003年，《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》中就指出：“在就业方式方面，需注意采取灵活多样的方式”。这无疑为企业和劳动者参与到灵活用工中奠定了良好的基础。另外，《实现全面建设小康社会劳动和社会保障事业发展主要指标》也指出实现就业方式的多种多样是2020年劳动和社会保障事业发展中的就业目标之一。

我国早年的灵活就业主要分布于传统行业，具有劳动者临时工作多、工作满意度低、工资水平低、社保不全面等缺点。与标准的劳动关系不同，灵活用工可以同时建立多种劳动关系，由于工作地点、时间都不固定，所以劳动关系的属性被削弱了。多种多样的灵活用工形式削弱了劳动法律法规相