大连理工大学22春“人力资源管理”《工作分析》期末考试高频考点版(带答案)试卷号2.pdfVIP

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

大连理工大学22春“人力资源管理”《工作分析》期末考试高频考点版

（带答案）

一.综合考核(共50题)

1.

在工作说明书和工作规范的编写过程中，不能只追求内容上的细致性，还应该加入一些灵活机动的部

分。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

2.

任何一项任务一般都具有以下几个特点()

A.有特定的目标

B.有明确的开端和终端

C.发生在一定的时间内

D.可能涉及多人。

参考答案：ABCD

3.

在人员分析中，KSAO特征的选取要求包括()。

A.把任务与工作因素联系起来

B.分析其对工作的重要性

C.考虑市场人员供求情况

D.有区分性

参考答案：ABCD

4.

量表粗糙、量化不足的人员分析方法是()。

A.职能分析系统

B.DOL系统

C.职位分析问卷

D.关键事件技术

参考答案：B

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

5.

工作研究的基本原则有()

A.系统原则

B.能级原则

C.标准化原则

D.精简原则

参考答案：ABC

6.

任务分析表的应用范围包括()。

A.安全工作的开展

B.人员资格要求的开发

C.培训方案的开发和评价

D.工序的开发和评价

参考答案：ABCD

7.

()是一个用于工作者定位的工作分析系统。

A.DOL系统

B.工作要素分析方法

C.职能分析系统

D.职位分析问卷

参考答案：D

8.

观察分析法比较适用于短时期的外显行为特征的分析，适合于比较简单、不断重复、又容易观察的工

作分析，而不适合于隐蔽的心理素质的分析，不适合于没有时间规律与表现规律的工作。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

9.

进行工作分析时，为达到访谈的目的不需要取得回答者的支持。()

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

A.正确

B.错误

参考答案：B

10.

工作分析的基本方法包括()。

A.观察分析法

B.主管人员分析法

C.角色扮演

D.访谈分析法

E.问卷调查分析法

参考答案：ABD

11.

工作分析指标，是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式，是整个工作分析活动

的基础和前提，也是整个工作分析活动的中心。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

12.

KSAO：知识、技能、能力和其他个性特征的英文缩写，它是指与工作有关的个人特征。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

13.

工作分析指标的要素包括()。

A.名称

B.定义

C.标志

D.标度

E.注释

参考答案：ABCDE

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

14.

工作分析方法的发展，是从描述转向预测，从精确性转向战略性。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

15.

工作分析的具体内容包括()。

A.工作环境和危险性

B.资格条件

C.岗位责任

D.工作人员

参考答案：ABC

16.

()是员工恐惧产生的根本原因。

A.减员降薪功能

B.工作负荷

C.工作强度

D.工作时长

参考答案：A

17.

职务说明书要严格、如实地反映现实职务特征，但又要有一定的柔性或弹性。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

18.

工作分析方法的发展，是从预测转向描述，从精确性转向战略性。()

A.正确

B.错误

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

参考答案：B

19.

工作设计可直接用描述性信息，无需再次分析。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

20.

岗位分类法是一种简便易理解和操作的岗位评价方法，关键是建立一个岗位级别体系。它适用于中小

型企业。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

21.

采用问卷调查法实施工作分析的好处是费用低、速度快，可以在大范