2024年行政人事工作总结参考范本（二篇）.docxVIP

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2024年行政人事工作总结参考范本

1.确保工作目标为导向。在执行任务时，强调理解目标的重要性，避免无目的的行动。例如，对办公设备的管理，需确保物品登记的准确性，追踪设备的流转，并及时更新台账。

2.办公费用的管控。在维持相同效果的前提下，名片费用已从____元/盒降至____元/盒。耿总提出，如非必要，名片价格还可进一步下调至少____元/盒。通过____元的努力，今年成功减免了残联保障金，为公司节省____万余元。通过一系列策略，节省物业管理费____余元。通过谈判，以____元购买了一套办公家具。在____月份电话费超出____余元的情况下，采取措施将____月份的费用降至____余元。此外，工会费成功减少一个季度的支出____元，减少不必要的杂志订购，同时在预订飞机票时，为公司节省____余元的机场建设费和保险费。在维修打印复印机时，打破原有服务商的垄断，选择其他服务商，节省了____余元，确保了设备正常运行的同时降低了维护成本。

3.日常办公室管理：

(1)确保各类会议的有序进行，做好会务准备工作，会议记录详实，确保工作分配有据可查，为公司未来发展提供档案支持。完成各类文件、资料的起草、上传、下发及档案保存。配合融资工作，完成了大量企业资质和资料的准备工作。

(2)有效管理总部办公用品的采购、发放和统计，同时做好车辆调度，进行车辆维护、年审和养路费缴纳。

(3)确保电话费、电费、水费等的及时缴纳，协助处理网络维护和网站建设工作。

(4)以服务为导向，高效处理各部门日常问题，如办公环境保洁、办公设备维护、停车管理、办公用品供应等，创造良好办公环境，提升员工工作效率。

(5)其他工作：

①成功策划并组织了____年的春节联欢会，出版了第五期《三龙人》。

②顺利完成庄总“省富民兴鲁”劳动奖章、耿总市五一劳动奖章的申报工作。

③完成高新技术产品、高新技术企业、免检企业等的年审及高新技术产品-热量表资料的申报、换证。

④协助财务完成个人工商登记，利用其中十六个办理个贷，为公司筹集发展资金。

⑤推进项目申报，成功申请创新基金、济南市科技发展计划项目、济南市信息产业基金项目，获得____万元无偿支持和____万元低息贷款。同时，完成去年获批的济南市科技发展计划项目的后续工作。

⑥在制造分公司实施“金点子”工程，优化工艺流程，降低生产成本，提升产品性能。

⑦组织篮球、羽毛球、足球比赛，发放奖品，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力和归属感。

总结，今年面临诸多变化，我们调整了工作思路和方法，对各个岗位进行了优化和培训，尽管仍有待改进之处，但我们计划在明年重点突破以下方面：

1.推进薪酬体系改革和绩效考核体系的建立，确保激励机制的实施。

2.加强协调，提升服务质量，建立高效的反馈机制。

3.继续关注费用的节约与控制，深入理解供应商策略，进行有针对性的价格谈判。

4.根据大客户年的需求，组织系列培训，助力公司发展。

5.完善内部通讯，尽快发布新一期《三龙人》，提升公司形象，打造员工的精神家园。

总之，行政人事中心将持续定位自身角色，全力支持公司的主营业务，为公司的持续发展提供有力保障。

2024年行政人事工作总结参考范本（二）

在过去的____年中，我部门在公司高层的明智指导下，以及相关部门的协作下，成功地履行了我们的职责和执行了相关任务，基本实现了年初设定的目标。我们确立了“高效精确，安全保质；客户满意，员工满意；公司放心，自己开心”的服务原则，以及“主动、耐心、礼貌、包容”的服务态度，致力于打造一流的行政服务团队。

____年工作概述如下：

1.人力资源管理：

A.人员招聘与配置：全年共招聘____人次，离职____人次，包括____人次的自愿离职。通过各工厂的高效调配，我们基本满足了生产的人力需求。离职率、新进率和净流失率虽存在波动，但总体控制在____%，低于设定的≤____%的目标。

B.员工关系管理：

-社保管理：全面遵循公司高层要求，确保社保管理零失误，实现社保管理的精准执行。

-劳动合同：全年劳动合同签订率达到____%。

C.员工沟通与奖惩：

-意见收集：通过意见箱和员工沟通会，我们处理了____人次的反馈，同时进行了____人次的离职面谈，以收集和处理员工的建议和问题。

-奖惩机制：全年共奖励____多人次，对违规行为进行了相应处罚，有效提升了员工的士气。

D.薪酬与福利：

-薪资核算：我们持续优化薪资核算流程，使之步入标准化，确保了所有核算任务的及时