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自考本科《人员素质测评理论与方法》试题
人员素质测评理论与方法-阶段测评1
1.单选题
1.素质测评的评定功能单独发挥时仅表现为激励作用,然而当它
与()结合发挥时,就表现为选拔作用。
a诊断反馈功能b预测功能c分析功能d应用功能
2.对一个组织而言,在职业适应性测评中,_____测评有助于预测
员工的行为表现、稳定性,为有效管理人员和选拔人员提供重要的信
息。
a生活特性测评b动机测评c职业兴趣测评d职业能力测评
3.()是指生活方式和目标,或者说期望什么和不期望什么。
a兴趣
b理想
c价值观
d信念
4.KSAO是知识、()、能力和其他个性特征的英文缩写,它是指
与工作有关的个人特征。
a素质
b资格
c技能
d特质
KSAO是知识、技能、能力和其他个性特征的英文缩写,它是指
与工作有关的个人特征。
5.结构化面试又叫_____
a标准化面试
b集体面试
c单独面试
d非结构化面试
6.()是一个用于工作者定位的工作分析系统。它由六组187个
工作元素组成,每组元素所描述的都是与工作相关的工作者行为。
a工作要素分析法
b职能分析系统
cDOL系统
d职位分析问卷
7.西方现代人才测评思想与技术发端于西方的_____
a定性分析方法
b定量分析方法
c现代心理测量
d类推分析方法
8._____是将人的个性特征与职业性质相匹配的模式。
a人才培训工作
b人才测评工作
c人员配置模型
d人才资源配置
9.根据美国心理学家()的研究,在现实生活中,个体的品德素
质的心理形式大致表现为16种行为特征。
a冯特
b卡特尔
c瑟斯顿
d哈特威
10.在人员测评的类型中,()主要具有勘探性、配合性、促进性
等特点。
a选拔性测评
b配置性测评
c考核性测评
d开发性测评
11._____指对安全、稳定、依赖的需求。
a生理需求
b社会需求
c安全需求
d自我实现的需求
12.1921年卡特尔、桑代克和()建立了第一个较大的心理测验
公司,将心理测验向社会推广。
a武德沃斯
b斯特朗
c比奈
d舒尔茨
13.按测评技术与手段划分,人员测评包括定性测评、定量测评及
包括()在内的中性测评。
a综合测评
b多元测评
c层次测评
d模糊综合测评
14.()是把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去,
根据该对象的隶属程度分别赋值。
a顺序量化
b类别量化
c模糊量化
d当量量化
15.狭义的素质又称为_____
a遗传素质
b气质
c素养
d态度
16.素质测评的基本模式是一种_____
a黑箱模式
b开放模式
c公开模式
d半开放半隐藏
17.()的结果或是分数或是等级,评语式的测评结果无助于区分
功用的发挥,这一点特别明显不同于其他测评类型。
a选拔性测评
b配置性测评
c考核性测评
d开发性测评
18.马斯洛认为,_____需求是指人体充分发挥自己的才能,可实现
人生价值的需求,是最高层次的需求。
a安全需求
b生理需求
c自我实现的需求
d尊重需求
19.心理学研究表明,个体间是存在差异的,这种差异不仅体现在
生理上、性别上与外貌上,更多的是体现
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