计算机二级考试复习题及答案C语言.pdfVIP

计算机二级考试复习题及答案C语言.pdf

  1. 1、本文档共21页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

计算机二级考试复习题及答案C语言

2017年计算机二级考试复习题及答案(C语言)

一、选择题

(1)程序流程图中带有箭头的线段表示的是()。

A.图元关系

B.数据流

C.控制流

D.调用关系

(2)结构化程序设计的基本原则不包括()。

A.多态性

B.自顶向下

C.模块化

D.逐步求精

(3)软件设计中模块划分应遵循的准则是()。

A.低内聚低耦合

B.高内聚低耦合

C.低内聚高耦合

D.高内聚高耦合

(4)在软件开发中,需求分析阶段产生的主要文档是()。

A.可行性分析报告

B.软件需求规格说明书

C.概要设计说明书

D.集成测试计划

(5)算法的有穷性是指()。

A.算法程序的运行时问是有限的。

B.算法程序所处理的数据量是有限的

C.算法程序的长度是有限的

D.算法只能被有限的用户使用

(6)对长度为n的线性表排序,在最坏情况下,比较次数不是

n(n一1)/2的排序方法是()。A.快速排序

B.冒泡排序

C.直接插入排序

D.堆排序

(7)下列关于栈的`叙述正确的是()。

A.栈按“先进先出”组织数据,

B.栈按“先进后出”组织数据

C.只能在栈底插入数据

D.不能删除数据

(8)在数据库设计中,将E—R图转换成关系数据模型的过程属于

()。

A.需求分析阶段

B.概念设计阶段

C.逻辑设计阶段

D.物理设计阶段

(9)有三个关系R、s和T如下:

由关系R和s通过运算得到关系T,则所使用的运算为()。

A.并

B.自然连接

C.笛卡尔积

D.交

(10)设有表示学生选课的三张表,学生s(学号,姓名,性别,

年龄,身份证号),课程c(课号,课名),选课SC(学号,课号,成

绩),则表sc的关键字(键或码)为()。

A.课号,成绩

B.学号,成绩

C.学号,课号

D.学号,姓名,成绩

高级会计师考试复习题含答案

2017年高级会计师考试复习题(含答案)

案例:

CF公司对于业绩评价工作非常重视,目前的业绩评价方法存在

一些弊端,为此专门召集一些专家座谈,研究如何改进业绩评价方

法。会议记录中的有关内容如下:

刘某认为,业绩评价指标是企业业绩评价内容的载体,也是企业

业绩评价内容的外在表现,它围绕着企业业绩的主要组成部分,建

立逻辑严密、相互联系、互为补充的体系结构。常见的业绩评价指

标的分类方法有:(1)根据指标是否可以用货币来计量分为定量指标

和定性指标;(2)根据指标是否可以用数字来计量分为财务指标和非

财务指标;(3)根据指标使用比率还是总量形式来表达分为绝对指标

和相对指标。

赵某认为,随着我国改革开放的不断深入、经济的市场化程度提

高,企业间的竞争日益激烈、内外部环境的不确定性增大,企业管

理者越来越需要动态地制定、执行相应的竞争战略,并通过设计非

财务业绩指标来适时地计量企业各责任中心的业绩,评估企业战略

和目标实现程度,改进运营控制。

李某认为,采用非财务指标计量各责任中心的业绩是有必要的,

但指标并非越多越好。企业必须明确自己在一定时期的经营战略,

明确判断哪些客户、项目、投资或活动超出了组织的战略边界,经

理人员应该将精力集中在与公司战略推进有关的项目上,以提高管

理效率。选择业绩评价指标的目的只有一个,那就是保证公司内所

有人员的视线都盯住企业的战略目标。因此,必须简化评价指标体

系,只要选择与战略推进密切相关的指标对相关人员进行评价即可。

张某认为,企业业绩评价工作开展得好还是不好,需要从以下几

个方面来判断:一是业绩评价体系构建得是否科学、合理,符合公

司实际;二是业绩评价工作所需数据的获取是否容易,是否符合成本

效益原则;三是业绩评价工作是否内化到企业的日常管理中,形成系

统性的自动评价机制,使企业业绩评价工作得到彻底的贯彻执行;四

是业绩评价结果是否及时和有效的应用,使公司目标和个人目标趋

于一致。

常某认为,平衡计分卡的指标设计中,顾客层面应该从市场份额、

客户保有和忠诚度、客户获得率

文档评论(0)

130****7196 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档