岗位作业指导书与安全操作规程编写指南.pdfVIP

1、目的和范围

本指南规定了《HSE作业指导书》编制的基本要求，适用于公司所属基层组织。所有

的基层组织都应依据本指南编制《HSE作业指导书》。

《HSE作业指导书》是对基层岗位HSE工作、基层组织削减和控制各类风险的基本

要求，是支持而不是取代现有的岗位操作规程和HSE作业文件。

2、编制要求

基层组织可按照工艺单元进行划分，也可以根据设备操作单元进行划分（如车间、钻

井队、压裂队、检修组）等，但应尽可能保持其完整性。

《HSE作业指导书》由HSE管理人员、相关技术专家或有经验的岗位操作人员编写，

经HSE主管部门组织评审后实施。基层组织应尽可能满足本指南的所述要求。由于

生产作业特点，可在不影响健康安全环境表现水平的前提下进行调整。

3、术语和定义

符合《公司HSE管理体系手册》。

4、编写指南

4.1HSE管理体系

描述该基层的上级组织HSE管理体系的主要内容，包括HSE承诺、方针、目标、以

及根据上级组织的HSE方针、目标分解形成的具体HSE指标。

主要包括HSE承诺，HSE方针目标，基层组织的HSE控制指标。

4.2组织结构

4.2.1管理模式

描述组织隶属关系、施工作业（生产）性质以及内部生产管理和HSE管理结构。主

要包括生产管理组织结构及职责，HSE管理网络结构图及职责，主要技术装备一览表。

4.2.2岗位分布

描述本基层组织的生产过程、工艺流程、岗位构成以及与生产过程相关的岗位分布。

主要包括生产流程及岗位分布图，危险点源及岗位位置图，岗位构成表。

4.3HSE岗位职责

本基层组织内所有岗位，均应按下列要求编制。

4.3.1岗位条件

根据HSE管理体系及法律、法规的要求，明确从事本岗位的工作人员应具备的HSE

条件。

主要包括文化素质，技能资源，业务水平，工作经验，身体素质，工作表现。

4.3.2岗位职责

根据基层组织的生产管理和HSE组织网络，岗位之间的关系，界定岗位的HSE职责。

主要包括对上向谁负责，对下负责什么，HSE权利、HSE义务。

4.3.3岗位风险

描述本岗位常见风险，明确应采取或防范的风险削减及控制措施。

主要包括岗位风险是什么，可能产生的危害程序及频率，采取什么样的控制措施。

4.3.4岗位规定

按照岗位性质和岗位的HSE职责，明确应遵守的HSE管理文件目录。

主要包括法律、法规，HSE管理体系文件，合同规定。

4.3.5操作指南

详细描述涉及HSE风险的操作程序。

主要包括岗位HSE操作程序，岗位操作程序，操作程序图，注意事项。

4.4危险及控制

4.4.1风险识别

描述基层组织存在的各种显在和常见的风险。可采用风险矩阵或列表方式说明风险的

危害程序、频率，以及涉及的岗位。

4.4.2风险削减及控制

对于通常可能构成危害的风险，削减和控制风险的常规措施，可采用关键岗位HSE

任务清单，分类、分项列出危险、地点或环节、潜在后果、频率、削减和控制措施，

并专门标明岗位操作的关键点。

针对具体或特殊工作业时，在识别上述风险基础上，还应结合因项目变更、作业内容

变化、或人员变动具体分析可能引起的潜在风险，通过《HSE作业计划书》进一步细

化和补充控制措施，并落实到有关岗位、人员。

4.4.3应急措施

根据可能遇到的自然灾害、突发事件，制定应急反应预案，明确应急组织、各岗位在

应急程序中的职责和义务。

4.5记录与考核

4.5.1记录管理

明确各岗位在生产过程中应报告的HSE内容和填写HSE记录。

主要包括填写要求，资料管理，验收要求。

4.5.2岗位考核

按《岗位HSE作业指导卡》定期对员工的HSE业绩和表现水平进行考核，规定考核

方式及实施程序。

主要包括考核组织，实施办法，考核程序，考核周期，奖惩制度。

这些安全操作规程基本概念，你应该了解！

什么是操作规程？

操作规程，一般就是工艺和岗位安全操作规程的简称。安全操作规程是指根

据物料性质、工艺流程、作业活动、设备使用要求而制定的作业岗位安全生

产的作业要求，是岗位作业人员安全作业的最主要依据。管理岗位一般不编

制岗位安全操作规程，其安全要求应执行相关管理制度。

安全操作规程有什么作用？

操作