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经济管理类资格证书介绍

人力资源管理师

项目介绍：人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、

劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业

资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

就业前景：目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源

管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人

以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000

多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥

有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

考试形式：分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷上机考试的方式，实行百分制，成

绩皆达60分及以上者为合格。

考试时间：一年两次考试，5月和11月。

报名时间：3月和9月。

对应专业：人力资源作为基础类证书适用于经管系所有专业，报名考试没有专业年龄限制。

助理物流师

项目介绍：物流师是专门从事物流行业的工作，具体从事供应、采购、运输、储存、产成品

加工、包装、回收的安排和物流相关信息的处理等工作的人员。《物流师国家职业标准》是

国家人力资源和社会保障部委托组织制订的，并由国家人力资源和社会保障部颁布实施。物

流师国家职业标准于2003年1月23日正式颁布，国家人力资源和社会保障部决定在2006

年面向全国开展物流师职业资格统一鉴定工作。从业者必须经过相应培训及全国统一考试，

取得劳动部颁发的职业资格证书后方可就业上岗。

就业前景：随着经济全球化和信息技术的迅速发展，社会上普遍认为企业在降低资源消耗、

提高劳动效率以外的“第三利润源”的现代物流业正在世界范围内广泛兴起，被媒体称为

“21世纪最大的行业”。随着我国的高速发展，物流业将会面临巨大的机遇和挑战。物流

专业人才已被列入我国12类紧缺人才之一。目前，国内物流管理人员，一般能达到3000

元左右的月薪，物流管理人员一般能达到5000-6000元/月的工资，高级物流经理年薪甚至

可达到几十万元。

考试形式：分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷纸笔考试的方式，实行百分制，成

绩皆达60分及以上者为合格。

考试时间：一年两次考试，5月和11月。

报名时间：3月和9月。

对应专业：物流管理、工商管理

助理营销师

项目介绍：营销师是指从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并进行产

品宣传促销的人员。随着我国市场经济的发展，对销售与市场营销人员提出了越来越高的要

求，为满足社会对该职业向纵深发展的需要，劳动和社会保障部于2002年2月正式颁布了

《营销师国家职业标准》，并确定了该职业在现有推销员职业三个等级之上进行衔接，以利

于广大从事推销营销人员的职业生涯发展。

就业前景：据粗略估计目前我国的营销队伍有6000万之众，而正规接受培训、掌握网络技

能、获得相关等级证书的人屈指可数。据人才市场统计，近几年营销类一直稳居第一位，应

届毕业生入职后半数以上的人员所从事的都是非专业的工作，而营销成为进入管理阶层的基

础训练。

考试形式：分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷纸笔考试的方式，实行百分制，成

绩皆达60分及以上者为合格。

考试时间：一年两次考试，5月和11月。

报名时间：3月和9月。

对应专业：市场营销、电子商务、工商管理

会计从业资格证

项目介绍：会计从业资格证，又称会计上岗证或会计证。会计人员从业资格管理办法由国务

院财政部门规定。会计人员从事会计工作的必备资格，是会计人员进入会计行业的门槛。

证书作用：会计从业资格证是指具有一定会计专业知识和技能的人员从事会计工作的资格证

书。会计从业资格证奠定了会计基础，是从事会计工作的敲门砖，也是报考助理会计师的必

要前提条件。

考试形式：分为会计基础、财经法规和会计职业道德和初级会计电算化考核，会计基础、财

经法规和会计职业道德两门采用纸笔考试，初级会计电算化采用上机考试，实行百分制，三

科同时通过方能取得证书。

考试时间：一年两次考试，6月和11月。

报名时间：3月和