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关于创建精神文明单位经验做法汇报材料(一、主要做法和成效)

近年来，在上级党委的正确领导下，公司领导班子认真落实“三个代表”重要

思想的要求，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设

贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，以创建文明单位活动为载体，狠抓职工

队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心，积极进取

的和谐氛围，增强了凝聚力，为生产的快速发展提供了有力保障，发展生产力的

良好效果，使全公司各项经济指标一年一个台阶，实现了快速稳步增长，截至今

年11月底，全公司共完成产值约1.95亿元，实现收入1.88亿元，创造了历史

最好成绩。下面，将我们近年来开展创建精神文明单位的主要做法向各位领导进

行简要汇报：

一、主要做法和成效

（一）提高思想认识，加强组织领导

公司党委在工作中始终坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实“三个代表”

重要思想，不断加强班子的思想作风建设和理论学习。在不断的学习、实践和总

结过程中，领导班子认识到精神文明建设对物质文明建设起巨大的推动作用，并

且是使物质文明建设沿着正确方向持续发展的重要保证。随着市场经济的不断发

展，竞争日益激烈，竞争对手之间的差距越来越小，特别是我公司作为一个自收

自支的事业单位，必须依靠自身力量在市场竞争的夹缝求生存、谋发展。为了实

现长期稳定的发展，仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现突破，必须要全面

调动职工的积极性，必须要激发出职工内心的主动性、创造性，而创建文明单位

活动正是提升企业整体管理水平和竞争实力，提高企业经济效益有效途径。同时

我们也认识到创建文明单位活动是一项复杂的系统工程，必须依靠强有力的制度

保障，有组织有计划地来推进，才能收到实际效果。为此，公司党委按照上级要

求，联系我公司实际，采取有效措施，把创建文明单位列入党委年度主要工作部

署，成立了精神文明建设领导小组，制定了精神文明建设的规划和实施细则，做

到了有计划、有目标，有措施，有检查，并且将精神文明建设工作纳入年终考核。

通过几年来的努力，形成了党政工团协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负

责的工作机制，使精神文明建设有了组织保障。

（二）狠抓干部队伍建设和两级班子建设。一支优秀的干部队伍是工作取得

成功的重要保障，一个团结实干的领导班子是带领职工促进发展的关键。为了更

好地发挥各级干部的表率作用，公司党委从去年下半年开始，为进一步巩固和扩

大先进行教育活动成果，着力狠抓了两级班子建设和干部队伍建设。一是狠抓作

风转变。公司党委针对我公司干部队伍现状，制定了《关于加强干部队伍作风建

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设的意见》，从精文简会，深入基层，加强服务，注重实效，勤政廉政和厉行节

约等六个方面，对全公司两级班子、中层干部和机关人员提出了具体要求。公司

班子成员以身作则，建立了领导干部工作联系点制度，带头深入一线，现场解决

基层职工最关心的实际问题。在领导班子的带动下，各部门也积极制定整改措施

和服务规范，并狠抓措施落实。干部队伍的精神面貌发生了较大变化，工作作风、

服务意识、工作质量和工作效率都有了明显的提高。二是狠抓干部培训。干部队

伍素质的高低，直接影响到发展水平的高低。为了实现高水平发展的目标，近年

来，公司党委着重抓了干部培训工作。除了开展经常性的理论学习和思想教育以

外，每年还要举办两次中层以上干部培训班。组织中层以上干部系统地学习了党

的十六大精神以及党的各项重大方针政策，邀请全国知名专家进行创建学习型组

织和企业文化建设的讲座