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2024年股权激励计划干股收益分配合同
本合同目录一览
第一条:合同主体及定义
1.1甲方:指2024年股权激励计划的实施主体,即某公司。
1.2乙方:指参与2024年股权激励计划的员工。
1.3干股:指乙方按照本合同约定,获得的公司股份收益权,但不拥有实际股份所有权。
第二条:干股分配比例及条件
2.1甲乙双方约定,乙方可获得公司干股的总数的5%。
2.2乙方获得干股的条件为:完成公司规定的绩效目标。
第三条:干股收益分配方式
3.1干股收益分配方式分为年度分配和超额分配。
3.2年度分配:按照乙方实际持有的干股比例,分配公司净利润的5%。
3.3超额分配:若公司净利润超过约定目标,超额部分按照乙方实际持有的干股比例进行分配。
第四条:收益分配时间及方式
4.1年度分配时间为公司年度审计完成后一个月内。
4.2超额分配时间为公司实现超额净利润后一个月内。
4.3收益分配方式为直接向乙方支付现金或转账。
第五条:合同期限
5.1本合同期限为2024年1月1日至2024年12月31日。
第六条:合同的变更和终止
6.1合同的变更需双方协商一致,并以书面形式确认。
6.2合同终止的条件为:乙方离职或公司依法解散。
第七条:合同争议解决方式
7.1双方因本合同产生的争议,应通过友好协商解决。
7.2若协商不成,任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八条:合同的生效
8.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。
8.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
第九条:其他约定
9.1本合同未尽事宜,双方可另行协商并签订补充协议。
9.2本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出,并经双方签字或盖章确认。
第十条:信息保密
10.1双方应对本合同的内容和签订过程予以保密,未经对方同意不得向第三方披露。
第十一条:法律适用
11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第十二条:甲方权利和义务
12.1甲方应确保乙方的干股收益分配权益,按约定及时足额支付收益。
12.2甲方应保证乙方的干股权益不受第三方侵害。
第十三条:乙方权利和义务
13.1乙方应履行合同约定的条件,努力完成绩效目标。
13.2乙方应在合同期限内持续持有干股,不得转让或出售。
第十四条:违约责任
14.1任何一方违反本合同的约定,应承担违约责任,赔偿对方因此遭受的损失。
第一部分:合同如下:
第一条:合同主体及定义
1.1甲方:指2024年股权激励计划的实施主体,即某公司。
1.2乙方:指参与2024年股权激励计划的员工。
1.3干股:指乙方按照本合同约定,获得的公司股份收益权,但不拥有实际股份所有权。
1.4股权激励计划:指甲方为激励乙方而实施的一项股权激励政策。
第二条:干股分配比例及条件
2.1甲乙双方约定,乙方可获得公司干股的总数的5%。
2.2乙方获得干股的条件为:完成公司规定的绩效目标。
2.3绩效目标的具体内容如下:
2.3.1年度绩效目标:乙方需完成公司为其设定的年度绩效指标。
2.3.2绩效指标的设定和评估方式:由甲方根据乙方的职位、工作职责和公司业绩等因素综合确定,并以书面形式通知乙方。
第三条:干股收益分配方式
3.1干股收益分配方式分为年度分配和超额分配。
3.2年度分配:按照乙方实际持有的干股比例,分配公司净利润的5%。
3.3超额分配:若公司净利润超过约定目标,超额部分按照乙方实际持有的干股比例进行分配。
3.4净利润的计算方式:以公司经过审计的财务报表所显示的净利润为准。
第四条:收益分配时间及方式
4.1年度分配时间为公司年度审计完成后一个月内。
4.2超额分配时间为公司实现超额净利润后一个月内。
4.3收益分配方式为直接向乙方支付现金或转账。
4.4甲方应在分配时间内将分配款项支付给乙方,若未能按时支付,则应支付乙方逾期付款的违约金。
第五条:合同期限
5.1本合同期限为2024年1月1日至2024年12月31日。
5.2合同期限届满前,甲乙双方可协商续签合同。
第六条:合同的变更和终止
6.1合同的变更需双方协商一致,并以书面形式确认。
6.2合同终止的条件为:乙方离职或公司依法解散。
6.3合同终止后,乙方应将所持有的干股全部交回甲方,且不得要求任何形式的赔偿或补偿。
第七条:合同争议解决方式
7.1双方因本合同产生的争议,应通过友好协商解决。
7.2若协商不成,任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
7.3诉讼过程中,甲乙双方应遵守法院的判决,并承担相应的诉讼费用。
第八条:合同的生效
8.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。
8.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
第九条:信息保密
9.1双方应对本合同的内容和签订过程予以保密,未经对方同意不得向第三方披露。
9.
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