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中级经济师《人力资源》备考章节习题解析汇总--第1页
知识改变命运,学习成就未来
中级经济师《人力资源》备考章节习题解析汇总
组织激励
1[.单选题]期望理论的特色是()。
A.强调情景性
B.强调行为的作用
C.动机=效价×期望
D.员工可以感到公平
[答案]A
[解析]期望理论的特色是强调情景性。
2[.单选题]关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法,错误的
是()。
A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、
全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”
B.各种需要可以同时具有激励作用
C.如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要
的欲望一定会减弱
D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
[答案]C
[解析]生存需要大体和马斯洛需要层次理论中全部“生理需
要”和部分“安全需要”相对应。关系需要与马斯洛需要层次理
论中部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊严
中级经济师《人力资源》备考章节习题解析汇总--第1页
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知识改变命运,学习成就未来
需要”相对应。各种需要可以同时具有激励作用。如果较高层次
的需要不能得到满足的话,对满足低层次需要的欲望就会加强。
ERG理论的变通性尤其有助于说明文化、环境背景差异下,个
体需要的差异
3[.单选题]员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为()。
A.效价
B.动机
C.期望
D.工具
[答案]C
[解析]期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度。
4[.多选题]关于参与管理的说法,正确的是()。
A.参与管理是积极发挥下级的参谋权,而非让下属实际分享
上级的决策权
B.参与管理尤其受到年轻一代和高学历员工的重视
C.共同设定目标、直接参与工作决策等均属于参与管理的形
式
D.质量监督小组是一种常见的参与管理的模式
E.参与管理和公平理论具有密切联系
[答案]BCD
[解析]参与管理就是让下属实际分享上级的决策权,是促进
团队建设的重要手段之一,尤其受到年轻一代和高学历员工的重
中级经济师《人力资源》备考章节习题解析汇总--第2页
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知识改变命运,学习成就未来
视。参与管理包括多种形式,如共同设定目标、集体解决问题、
直接参与工作决策、参加咨询委员会、参加政策制定小组、参与
新员工甄选等。质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。
5[.多选题]ERG理论中的生存需要这一核心需要,大体对
应需要层次理论中的()。
A.全部生理需要
B.部分成就需要
C.部分安全需要
D.全部安全需要
E.余部成就量要
[答案]AC
[解析]ERG理论认为人有三种核心需要,分别是生存需要、
关系需要和成长需要。生存需要是指个体的生理需要和物质需
要,或个体维持生存的物质。
6[.不定项选择题]某
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