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行政总监岗位职责（精选13篇）

行政总监篇1

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领

域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重

要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方

案，并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式

(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和

完善人力资源管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于

提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业

生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设;

7、制定公司行政管理的方针、政策和制度;

8、负责公司日常行政的管理和信息化的建设;

9、建设企业文化建设和推广;

10、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、

程序化;

11、负责公司范围内物业、后勤管理。

行政总监岗位职责篇2

1、代表总经理监督公司制度的落实和各项工作的开展;

2、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资

源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

3、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励，制定绩效评价体系、推

行全员月度、年度绩效考评体系;

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬

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及员工发展等体系的全面建设);

6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称

和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行;

8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考

评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;

9、统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务与对外联络工

作;

10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

11、完成总经理临时交办的各项工作任务。

行政总监岗位职责篇3

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力

资源，合理调配公司人力资源。

2、向公司高层提供有关人力资源战略，组织建设等方面建议，致

力于提高公司综合管理水平。

3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘策略、以及

招聘工作流程。

4、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优

化、高潜质人才的选拔标准建、核心人才评价、核心人才激励与培养、

人才阶梯与继任管理工作。

5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、

培训规划、绩效管理、员工激励、员工发展等模块)，负责对人力资源

相关模块的管理、执行、监督和完善。

6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，

提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训，监督各部门

制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况。

7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和