公司裁员通知书范文.pdf

公司裁员通知书范文--第1页

公司裁员通知书范文

公司裁员通知书范文

【篇一：公司裁员通知书】

篇一：裁员通知

裁员

通知

各位亲爱的同仁：

从本年9月份开始，

大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济

造

成了一定的压力，我们的

生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。

公司一直很满意大家在受

聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。

然而，我们公司现

在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作

相

应的战略调整，将有可能

发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产

品，才有可能保证企业的存

续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。

您忠诚的xxx有

限公司在这里祝福大家有个美好的未来！

xxx有限公司

2013年10月10日

星期四

篇二：公司裁员方案(2)

xxx公司裁员方案

一、裁员基本原则

公司裁员通知书范文--第1页

公司裁员通知书范文--第2页

——支付经济补偿方式与员工协商解除合同

1、裁员原因：因生

产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅度裁员

2.裁员对象：除经

评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批裁员83人，暂保留员

工60人

二、裁员工作主要

流程：

1、召开会议，由公

司领导宣布裁员决定及裁员原因

2、公布被裁人员名

单及补偿方案

3、下发解除劳动合

同通知单，并请接到通知单的员工签字确认，由人事部负责收回

回执，如员工拒收通知单，

则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名，视为送达

4、被裁减员工应该

在接到通知后根据公司后面规定的办理时间，办理相关工作交接

手续并填写《员工离职单》;

2.工作交接手续

办理完成后，将《员工离职单》并人事行政部，人事行政部当场

核算其当月工资和有关补偿

金；

3.人事行政部与

财务部对接，对履行完工作交接手续，工作无误的员工，在规定

的时间内由财务部发放工资

及相关补偿后，员工需签字确认。

为：n+1

1.n=经济补偿

金：根据劳动合同法相关规定：企业要求与员工解除劳动合同，

公司裁员通知书范文--第2页

公司裁员通知书范文--第3页

按在公司工作的年限，每满

1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年

计算；不满6个月的，支付

半个月工资的经济补偿；

2.1=提前通知

金。

根据劳动法规定，

企业要求解除劳动关系，一是提前30天通知被裁员工，二是不提

前通知，但需支付员工一个

月的工资，公