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职工请假方案范文

1.引言

请假是职场生活中常见的一种情况，对于员工个人和组织来说都是一项非常重要的事务。一个合理的请假方案可以确保员工的合法权益得到保护，同时也能保证组织运行的顺利进行。本文档旨在提供一份职工请假方案的范文，以供组织参考和制定自己的请假政策。

2.职工请假政策概述

2.1请假类型

本组织批准的请假类型包括：-年假：员工享有的带薪休假，时间根据员工的工作年限和公司政策而定。-病假：员工因疾病需要请假的情况。-事假：员工因私人事务需要请假的情况，如家庭紧急事情等。-婚假：员工因结婚需要请假的情况。-丧假：员工因家人去世需要请假的情况。

2.2请假流程

员工请假流程如下：1.员工在请假前需要提前向直属主管提交请假申请。2.直属主管对请假申请进行审核，并根据情况批准或拒绝申请。3.如果请假时间超过3天或涉及重要项目的情况，直属主管将请假申请提交给部门经理审核。4.部门经理对请假申请进行最终审核，并根据情况批准或拒绝申请。5.审批完成后，直属主管将请假申请记录在员工档案中，并将请假消息通知相关部门。

2.3请假时长和期限

年假的时长根据员工的工作年限和公司政策确定，一般每年不超过15天。

病假请假时长根据疾病的严重程度和治疗需要确定，如无特殊情况，病假期限不超过15天。

事假请假时长一般不超过3天，如有特殊情况需要更长时间请假，需要提供相应的证明材料。

婚假请假时长根据婚礼安排和个人情况确定，一般不超过15天。

丧假请假时长根据家庭丧失情况确定，一般不超过7天。

2.4请假审批流程

请假审批流程如下：-员工提交请假申请后，直属主管将在24小时内进行审核，并根据情况批准或拒绝申请。-如请假时间超过3天或涉及重要项目的情况，直属主管将请假申请提交给部门经理审核。-部门经理将在24小时内对请假申请进行最终审核，并根据情况批准或拒绝申请。-审批完成后，直属主管将请假申请记录在员工档案中，并将请假消息通知相关部门。

3.请假操作细则

3.1提交请假申请

员工在请假前需要提前向直属主管提交请假申请。请假申请应包括以下信息：-请假类型-请假开始日期和结束日期-请假原因-如有特殊情况需要延长请假时间，请提前说明原因和预计延长时间

3.2审核请假申请

直属主管对请假申请进行审核，并根据情况批准或拒绝申请。如果请假时间超过3天或涉及重要项目的情况，直属主管将请假申请提交给部门经理审核。

3.3最终审批

部门经理对请假申请进行最终审核，并根据情况批准或拒绝申请。审批完成后，直属主管将请假申请记录在员工档案中，并将请假消息通知相关部门。

4.请假注意事项

4.1提前通知

员工请假前应提前通知直属主管，并提交请假申请。特殊情况除外，应尽量提前至少1个工作日提交请假申请。

4.2证明材料

如有特殊情况需要延长请假时间，请提供相应证明材料，以便直属主管和部门经理进行审核。

4.3取消请假

如有特殊情况需要取消已批准的请假，员工应尽早通知直属主管，并提供充分的解释和证明。

4.4外出返岗

员工请假结束后，应按照规定时间返岗，并向直属主管汇报返岗情况。

5.结论

本文档为一份职工请假方案的范文，介绍了请假政策概述、请假流程、请假时长和期限、请假审批流程以及请假操作细则等内容。各组织可以根据自身需求进行调整和补充，制定适合自己的请假方案。请假方案的建立有助于保障员工的权益，提高组织内部的工作效率。