2024年统计员工工作总结简洁版（二篇）.docxVIP

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2024年统计员工工作总结简洁版

____万元资金已投入，成功举办了8场针对贫困劳动力的就业扶贫专场招聘会，助力上百名贫困群众达成就业意向。现就当前面临的挑战及未来工作规划作如下阐述：

____一、当前面临的困难____

1.____医保领域____：异地医疗费用结算监管面临严峻挑战，由于医疗改革及医保政策调整，医疗费用水平显著上升，基金承受巨大压力。同时，基层医保经办机构服务能力有限，人员流动频繁，难以有效应对。

2.____农保方面____：多种养老保险制度并存，其衔接与转移机制尚待完善。中青年群体参保积极性不高，中断缴费现象较为普遍，影响了养老保险制度的可持续性和公平性。

3.____就业领域____：一是创业贷款进展缓慢，贴息压力大，可用资源减少，难以满足创业者的实际需求；同时，贷款门槛提高，手续繁琐，增加了创业者的负担。二是灵活就业人员社保补贴资金缺乏稳定保障，资金缺口时缺乏地方财政的有效补充。

____二、____年工作规划____

在全面完成年度目标任务的基础上，我们将重点围绕“四个不出问题”（即就业资金、基金安全、人事考试、干部作风）展开工作，确保民生底线稳固。具体工作措施如下：

1.____强化民生保障____：深入推进创业就业、社会保障等民生工作。充分利用创业孵化基地资源，加大创业培训力度，落实大病保险、小额担保贷款等惠民政策，推动就业扶贫与健康扶贫工作取得实效。

2.____稳妥推进被征地农民参保____：加强与财政部门的协作，精准测算资金补贴；明确参保流程，确保被征地农民按时足额缴费；积极争取上级政策支持，坚持“先保后征、应保尽保”原则；加强政策宣传与解释工作，维护社会稳定。

3.____提升服务水平____：利用多种宣传媒介普及民生政策知识，提高群众参保积极性。加强经办人员业务培训，提升服务质量；优化办事流程，简化手续，为群众提供更加便捷的服务。

4.____确保基金安全____：加强基金预警机制建设，完善社保基金内部控制体系；严格收支管理，确保基金收支平衡；优化管理服务流程，圆满完成全年基金征缴任务。

5.____规范人事人才管理____：坚持公开、公平、公正原则招录公务员和专业技术人员；严格执行借调人员管理规定，推进人事人才管理规范化；加强高层次人才引进与培育工作；广泛开展岗位练兵和职业技能竞赛等活动选拔高技能人才。

6.____构建和谐劳动关系____：持续关注农民工工资支付问题建立健全“四早”机制；开展专项执法行动预防化解劳资纠纷；畅通群众信访渠道提高信访事项办理效率和质量。

7.____加强干部作风建设____：全面从严治党落实全方位监督措施；转变工作作风提升窗口单位服务质量；加强财务、作风和社会监督打造“四型”人社（责任型、效能型、阳光型、清廉型）。

2024年统计员工工作总结简洁版（二）

会计业务基础工作的强化，旨在提升财务管理效能，有效化解会计风险，并推动会计核算水平迈向新高度。本年度，我们积极投身于____度辖内资金管理、统计报告、财务收支监控、非现场监管、反洗钱活动防范、账户与票据管理、非信贷资产风险五级分类等多个关键领域的工作，现将具体工作成效总结如下：

一、____资金使用的稳健管理____：为确保资金流动的安全与稳定，计划财务部精心部署，成功实现了全辖范围内信用社资金的平稳调度与稳健运营，有效规避了支付风险。

二、____统计报表的精准报送____：面对繁重的报表编制与上报任务，我们财务部紧密协作，克服时间紧迫与任务繁重的双重挑战，严格遵循上报时间要求，高质量完成了省市联社、银监局及人民银行等上级部门下达的各项统计报表工作。

三、____会计工作的规范化监督____：我们加强对会计工作的规范化管理，依据联社制定的会计法规及管理制度进行全面检查，发现问题立即整改，确保各项基本制度、岗位责任制及会计财务法规得到有效执行。通过定期的全辖会计工作检查与专项检查（如现金、空白重要凭证、大额支现等），进一步规范了会计账务管理。

四、____会计核算的严谨指导____：我们严格控制各项财务指标，依据市办下达的经营计划，对各社制定了详尽的全年经营计划，并通过按月、按季的细致测算与分析，确保各项经营指标的顺利达成。

五、____非现场监管数据的及时报送____：我们高度重视非现场监管系统数据的报送工作，严格按照银监局的监管要求，组织各社学习预警指标的计算与控制方法，通过优化存款结构、严控大额贷款、强化按月结息收息等措施，有效提升了资本充足率、备付金比例、不良贷款比例等关键监管指标，显著增强了农村信用社的风险抵御能力。

六、____反洗钱工作的持续强化____：我们始终保持对反洗钱工作的高度重视，通过组织专门会议与培训，提升反洗钱岗位