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自考人力资源管理(一)10-12章习题及答案--第1页

人力资源管理（一）

10-12章练习题

一、单项选择

1。狭义的员工福利是指(）

A企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇

B企业员工作为国家的合法公民,而享受政府的公共福利和公共服务

C作为企业成员,享受企业的集体福利

D企业为员工提供的各种奖励

2。员工福利的发展经历了不同的发展阶段,早期发展阶段是指(）

A市场经营管理时期B企业自我管理时期

C政府介入时期D社会保障协调发扎你时期

3。国家通过立法强制实施的福利主要有（）

A菜场保险B教育保险C社会保险和休假制度D人寿保险

4。我国现阶段一般工人和干部的退休条件是（）

A男工人和男干部年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁，连续工龄满10年

B男工人和男干部年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁，连续工龄满15年

C男工人和男干部年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁,连续工龄满20年

D男工人和男干部年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁,连续工龄满25年

5。在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助,支付期应为每年至少156各

工作日,在任何情况下也不能少于()

A72个工作日B74个工作日C76个工作日D78个工作日

6.我国确定职工医疗保险的基本原则为（)

A低水平、广覆盖B高水平、广覆盖C低水平、低覆盖D中水平、中覆盖

7。我国《劳动法》规定女职工生育享受不少于（）天的产假

A90天B95天C100天D110天

8.在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于其工资标准的（）的劳动报酬

A100%B200％C300％D400%

9.企业在设计员工福利计划的时候，要考虑企业的内部因素有()

A国家的法律和相关政策B社会的物价水平C劳动力市场的状况

D企业的发展阶段，企业的经济实力以及员工的要求

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10.弹性福利计划起源于(）

A20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”

B20世纪70年代德国企业的套餐计划

C20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划”

D20世纪90年代美国一些企业的“咖啡馆计划”

11。有的企业，以员工对企业的重要性、对企业的贡献为标准，为员工提供培训福利，其策略是(）

A让低能力的人先培训B让有能力的人先培训C大家一起培训D让能力一般的人先培训

12。员工福利管理中，企业提供的福利要适度，这体现的原则是（）

A员工福利管理的合理和必要原则B员工福利管理的公平的群众性原则

C员工福利管理的统筹规划原则D员工福利管理的量力而行原则

13。弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是（）

A一项福利内容B一种福利方案C一些福利费用D一种福利保障

14.员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担，用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳，

其个人缴纳额为其工资收入的（）

A1%左右B2％左右C3％左右D4％左右

15.在养老保险制度中，我国先阶段采取的是（）

A社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度

B由个人自行承担的养老保险制度

C由社会保险机构提供补偿的养老保险制度

D由国家负担的养老保险制度

16。如果企业向员工提供福利的目的在于保障和提高员工的生活水平,那么福利的内容倾向于实物和服务，