2024年规范化人力资源服务外包协议范本.doc

2024年规范化人力资源服务外包协议范本

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（委托方）

1.2乙方（受托方）

1.3合同外包服务

第二条：外包服务内容

2.1人力资源管理服务

2.2员工招聘与选拔

2.3员工培训与发展

2.4员工薪酬福利管理

2.5员工绩效考核与管理

2.6员工关系维护

第三条：服务期限及地点

3.1服务期限

3.2服务地点

第四条：服务质量与标准

4.1服务满意度指标

4.2服务流程与规范

4.3服务变更与调整

第五条：费用及支付方式

5.1服务费用

5.2费用支付方式与时间

5.3额外费用的承担

第六条：保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

第七条：违约责任与争议解决

7.1违约行为

7.2违约责任

7.3争议解决方式

第八条：不可抗力

8.1不可抗力事件

8.2不可抗力事件的应对措施

第九条：合同的生效、变更与终止

9.1合同生效条件

9.2合同变更

9.3合同终止条件

第十条：合同的解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

第十一条：合同的转让

11.1合同转让条件

11.2合同转让程序

第十二条：法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

第十三条：其他约定

13.1双方的其他权利与义务

13.2合同的修改与补充

第十四条：附件

14.1服务内容明细表

14.2费用预算表

14.3其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.3合同外包服务：指甲方将其人力资源管理服务相关的各项工作委托给乙方进行处理的行为。

第二条：外包服务内容

2.1人力资源管理服务：乙方负责为甲方提供包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核和员工关系维护等人力资源管理服务。

2.2员工招聘与选拔：乙方根据甲方的要求，负责组织开展招聘活动，筛选候选人，并协助甲方完成面试和录用流程。

2.3员工培训与发展：乙方根据甲方的需求，制定并实施员工培训计划，提升员工的职业技能和工作效率。

2.4员工薪酬福利管理：乙方负责为甲方制定薪酬福利方案，并协助甲方进行薪酬发放和福利申请。

2.5员工绩效考核与管理：乙方协助甲方建立并实施绩效考核体系，对员工的绩效进行评估和管理。

2.6员工关系维护：乙方负责处理甲方与员工之间的劳动关系问题，包括但不限于劳动合同管理、劳动争议调解等。

第三条：服务期限及地点

3.1服务期限：本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

3.2服务地点：甲方所在地。

第四条：服务质量与标准

4.1服务满意度指标：乙方应确保其提供的服务达到甲方的满意度指标，具体指标由双方在合同附件中约定。

4.2服务流程与规范：乙方应按照双方约定的服务流程和规范进行服务，确保服务的质量和效率。

4.3服务变更与调整：如甲方对服务内容或标准有变更或调整需求，应提前通知乙方，并由双方协商确定变更或调整的具体内容。

第五条：费用及支付方式

5.1服务费用：甲方应支付给乙方的服务费用为人民币____元（大写：________________________元整），详见合同附件。

5.2费用支付方式与时间：甲方应按照双方约定的方式和时间向乙方支付服务费用。

5.3额外费用的承担：如因乙方原因导致服务费用超出合同约定的范围，甲方有权要求乙方承担相应的额外费用。

第六条：保密条款

6.1保密内容：双方在合同履行过程中获取的对方的商业秘密、技术秘密、运营数据等敏感信息。

6.2保密期限：自合同生效之日起算，延续至合同终止后____年。

6.3违约责任：如一方违反保密条款，泄露对方的保密信息，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

第八条：不可抗力

8.1不可抗力事件：指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，包括但不限于自然灾害、社会事件等。

8.2不可抗力事件的应对措施：一旦发生不可抗力事件，受影响的一方应立即通知对方，并采取合理措施减轻损失。

第九条：合同的生效、变更与终止

9.1合同生效条件：本合同自双方签署之日起生效，自合同生效之日起，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。

9.2合同变更：合同履行过程中，如双方同意对合同内容进行变更，应以书面形式签订变更协议，经双方盖章确认后生效。

9.3合同终止条件：合同终止的条件如下：

9.3.1双方协商一致解除合同；

9.3.2合同有效期届满，双方未续签；

9.3.3甲方违反合同约定，乙方有权解除合同；

第十条：合同的解除

10.1合同解除条件：合同解除的条件如下：

10.1.1双方协商一致解除合同；

10.1.2甲方违反合同约定，乙方有权解除合同；

10.2.1提出解除合同的一方应向另一方发出书面解除通知；

10.2.3双方签署解除